在這個案例中，男子因言語性騷擾女同事被判支付其精神損害賠償金4000元，可以從以下幾個法律角度進行解讀：
1. 性騷擾的法律定義：根據【中華人民共和國民法典】的規定，性騷擾是指以性暗示言語或動作騷擾特定物件，強迫其配合，使對方感到不悅的侵權行為。
2. 侵權責任的構成：男子以性暗示言語騷擾女同事，這種行為違反了女子的意願，構成了侵權行為。侵權責任的構成包括行為人、行為、損害事實和因果關系四個要素，這個案例中都符合。
3. 精神損害賠償：根據【中華人民共和國民法典】的規定，當侵權行為造成他人精神損害時，受害人有權請求精神損害賠償。在這個案例中，女子的精神受到損害，所以她有權請求精神損害賠償。
4. 法院的裁決：法院在審理此案時，綜合考慮了男子的行為性質、程度以及造成的後果等因素，判定男子需要向女子支付精神損害賠償金4000元。這體現了法律對性騷擾行為的嚴肅處理和對受害人權益的保護。
這個案例也提醒我們，任何形式的性騷擾都是不被法律允許的，我們都應尊重他人的權利，維護和諧的工作環境。
