老人生病了誰來照顧，向來是困擾不少上班族的難題。據報道，近年來不少地區開始積極回應這一訴求，嘗試推行「子女護理假」制度。假期長度一般在5天到20天，休假條件因地而異，如「父母患病住院」「父母年滿60周歲」「獨生子女」等。
隨著老齡化社會程度加深，「子女護理假」已非某個特定群體的短期訴求，而成為社會的普遍需求。尤其是，目前中國的養老方式依然以居家養老為主，「子女護理假」若能廣泛落地，對於老人獲得更好照顧護理，有著重要意義。眼下很多地方的「子女護理假」仍限定在「獨生子女」範圍。可當今社會流動程度較高，即使擁有多個成年子女，也未必跟父母居住在同一地方。因而，破除一些限定條件，讓所有子女都能有休假護理老人的機會，也很有必要。
「子女護理假」的必要性不難理解，難的是讓上班族敢休、能休。當下，育小與養老是每個人都關切的兩大社會話題。如果說生育關系著社會利益，那麽養老的成本也應由社會共擔。此前，有人算過這樣一筆賬，僅育兒假一項，企業平均每年要為每個休假職工花費「1.72萬元」。因此，很多時候育兒假無法實作應休盡休。如今，「子女護理假」適用人群更廣，若成本也全由企業來承擔，支出壓力可想而知，落地效果或難言樂觀。
換句話說，任何假期的落實，固然直接關系著勞動者的合法權益，但也與用人單位的成本緊密相連。若不能考慮到多方面的情況，統籌建立更公平、更多元的成本分擔機制，合理減輕用人單位的負擔，最終不免會催生「不敢休」的尷尬，以及「休假把工作休沒了」的矛盾。
休假問題一直是最熱門的社會話題之一。平心而論，中國公共假日並不少，各種聲音訊出，主要還是「帶薪休假」等落實情況相對參差。此前有調查顯示，中國人均帶薪年休假天數為10天，但實際人均享受天數為6.29天，其中民營企業職工還不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。這背後是法律問題，更是經濟問題。一方面，監管部門應加強對用人單位落實帶薪休假制度的約束，為職工維權提供更多幫助和指導。另一方面，有必要進一步做足托底工作，比如透過減免用人單位繳納的稅費等方式，最大限度讓休假的壓力適配、成本可控。如此，才能調動社會的整體積極性，形成更廣泛的休假共識。
休假是為了張弛有度，也是為了履行家庭義務，更多陪伴和照顧家人。協調好各方責任、義務，落實好各項休假制度，夯實的是員工的獲得感，提升的是社會的幸福感。
來源：北京日報客戶端
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