7月1日，希臘部份行業開始正式實行一周6天（48小時）工作制，該政策一經公布，便引發了希臘國內外強烈爭議。
新政規定，該政策僅適用於需要24小時連續營運且有輪班制的部份工業和制造業企業，不包括餐飲業和旅遊業，部份並未持續營運的企業在工作量增加的情況下可提前申報采取6天工作制，這意味著這些企業的工作時間將由原來的40小時/周延長至48小時/周。此外，另有一些限制性規定顯示，6天工作制並非強制，若企業采取該制度，雇主須在勞動管理部門登記，並說明理由；員工每周工作時間不得超過48小時，並有權每周休息1天。
除了工作時長以外，新政對薪金標準也作出了調整。新政規定，在員工第六天的報酬中，將獲得日薪40%的加班費，並且當天禁止過度勞累和加班，如果第六天為公共假期或周日，員工的加班費將達到日薪的115%。為保障新政順利實施，希臘工業和零售業自7月1日起強制實行打卡措施，記錄員工工作和加班時間，保障員工勞動權利。
希臘政府出台的新政策遭到了強烈的批評。根據歐盟統計局釋出的數據，希臘勞動者工作時長在歐洲排名第一，高於美國和歐盟的平均水平。希臘政府出台新政後，大量反對者走上街頭進行抗議。而希臘政府則公開表示，鑒於人口老齡化和勞動力短缺現狀，該政策十分必要，同時也可保障勞動者獲得加班費，在一定程度上解決未申報的逃稅問題。
希臘政府希望透過此項舉措解決勞動力短缺的問題，根本目的在於刺激生產力增長。相關數據顯示，今年一季度，希臘整體職位空缺數量同比增加115%以上，希臘勞動力短缺問題甚至引起了歐盟的關註。歐盟統計局數據顯示，希臘年輕人、婦女及老年人的勞動力參與率極低，在旅遊業、服務業和初級生產等支柱性產業中，希臘市場缺乏約20萬名勞動力。與此同時，希臘在經歷2010年主權債務危機後，技術工人短缺成為該國面臨的最嚴重的問題之一，盡管近年來希臘經濟恢復增長態勢，政府透過吸引移民勞動力、「數碼遊民」、推動數碼化轉型等多種方式緩解勞動力短缺問題，但該問題依舊嚴重。如今，希臘市場的勞動力缺口結構向高級技術工人及科技行業轉移的趨勢不變，市場對勞動力的需求愈加緊迫。
該政策的實際效果仍待觀察。相關人士表示，一味延長工作時間，不提高生產技術，並不能達到長期促進經濟增長的效果。此外，希臘的薪金標準與較大的工作量並不成正比，這不僅會增加普通人的生活負擔，還會加劇人才流失。（經濟日報駐雅典記者 劉之語）
來源：經濟日報
