閱讀郭縣尉，我們一起：回顧過去歷史、觀察現下經濟、探索未來可能！
今天跟隨郭縣尉，我們來探討一個話題：現在的90後，到2050年滿六十歲，是否會因為人口老齡化，退休金直接減半，而且要工作到80歲？
一、觀點來源
近日，中國人口學家梁建章（同時擔任攜程董事長）談到90後的退休問題時說：
對於90後這一代來說，未來要麽接受養老金減半的現實，要麽做好延遲退休、工作至七八十歲的準備。
按照中國現在女士55歲、男士60的退休年齡推算，90後中最早一批退休的人，會出現在2050年前後。
按照梁建章的說法：到2050年左右，現在的90後，要嘛領取比現在少一半的退休金，要嘛延遲退休、繼續工作到80歲。
如果是這樣，父輩工作30年能退休，而作為90後要工作60年，而且退休金還更少，想想就好心酸！
二、觀點分析
在郭縣尉看來，梁建章提出這個觀點，是有一定依據的。
首先，中國的社保制度是現存現付制度。
也就是現在所有退休人員的退休金，都是依靠當下打工人存的社保供給。
再過25年到2050年，很有可能領退休金的人數，是交社保人數的2倍！
正是因為如此，隨著老齡化社會的推進，導致社保缺口越來越大，使得近年來社保繳納金額不斷上漲，給個人和企業帶來了沈重的經濟負擔。
其次，中國的老齡化，在90後達到高峰。
90後作為一個生育高峰期人群，是當下前後30年，貢獻GDP增長、繳納社保等的主力。
一旦25年後也就是2050年前後，90後就會成為國家的沈重負擔。
隨著少子化的情況愈演愈烈，按照目前社保制度，真的就會出現社保嚴重入不敷出、退休金減半等情況。
再者，延遲退休，有已開發國家現行案例。
作為比較早進入老齡化社會的日本，很多出租車司機、餐廳服務員等，年齡都在70歲、甚至80歲。
不是這些老人家不想早點退休，而是微薄的退休金、沈重的房貸、養老負擔等，逼迫很多老年人不得不繼續工作。
事實上，現在很多90後，就面臨60歲還不完房貸、需要繼續工作還房貸的情形。
如果到時退休金再少一些，可能隨著物價上漲，糊口都是問題，那就只能被迫繼續工作到80歲。
三、措施建議
出於對未來養老事業的未雨綢繆，郭縣尉建議各方應早早采取措施，積極應對未來養老高峰。
1.國家層面
改革「現存現付」的社保收付體系，調整和健全社保、保險等各種養老制度，而不是將所有的養老壓力，全壓在當下的打工人年輕人肩上。
讓未來的老年人老有所養，而不是讓90後從年輕到年老，一直都被壓榨。
過河拆橋這種手段，只能對敵人，而不能對自己下手，否則會寒了90後的人心。
2.企業層面
企業可以向日本等學習，實行終生僱用制。對60歲以後的老年人，進行擇優返聘。
讓老年人，發揮多年工作經驗的余熱，在退休金的基礎上，能夠獲得更多收入。
3.個人層面
現在的90後，一定要盡量減少負債，尤其是房貸、車貸等長期開支。
另外要有一技之長或者增值資產，盡量多存錢，存多一些養老錢。
即便國家養不起我們，我們也可以養自己。
即便年齡大了，除了微薄的退休金，也還能賺取額外的收入。畢竟，靠誰都不如靠自己。
同時，要保重好身體，能夠減少醫療開支。另外，即便老了撿垃圾，也要爭得過別人。
四、郭縣尉言
革命戰爭年代，有千千萬萬的炮灰。經濟建設時期，也有數不勝數的韭菜。
一代人有一代人的使命，每代人都有各自的哀傷。
只希望90後，作為正在為社會主義市場經濟，貢獻了青春的一代，不要被歷史和國家所辜負。
也希望90後，大家都能好好保重身體，在大概率會延遲退休的狀態下，繼續奮戰到80歲，完成60年搞錢事業！
不過郭縣尉還是想奉勸大家一句（說了我自己都不一定相信的話）：
大家可以將肚子放心裏，作為社會主義國家，相信政府不會忘了我們。也相信未來的困難，必然有未來的解決方案，船到橋頭自然直。
關於郭縣尉對於梁建章：90後退休金減半，要工作到80歲的分析，各位網友，你們怎麽看？
