今天啊我們來聊聊2024 年養老金調整的那些事，這可是個大熱點啊，直接關系到我們每一位退休老人的錢袋子了
。
你對今年的養老金調整滿意嗎？有沒有什麽其他的看法？歡迎在評論區裏和我互動啊。
首先我們來看看啊養老金調整的背景，今年已經是自2005 年以來第20 次連續調整養老金了，真的不得不佩服咱們國家的福利政策，年年都在變好
。
盡管今年的調整比例是3%，是20年來的最低水平，但大家可別小看這百分之，它可是實實在在的讓我們養老金增加了
。
不過啊有些朋友可能會覺得這個比例有點低，確實和前幾年的高比例比起來，這次調整顯得有點保守了。
不過啊能夠持續調整已經很不容易了，畢竟經濟環境也在變化，所以說咱們還得知足常樂啊，是不是？接下來啊咱們來聊聊讓很多人心裏有些不平衡的養老金差距問題。
雖然從2016 年開始，機關事業單位和企業單位退休人員的養老金實作了並軌調整，也就是說，他們的調整原則是一樣的，都是定額調整加掛鉤調整
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再加上傾斜調整，但是實際效果並沒有縮小，兩者之間的差距了，反而有些地變異數距還擴大了。
為什麽會這樣說？主要還是因為不同單位之間的基礎養老金水平本身就有差距，即使調整方式一樣，但提出不同調整後的差距也就自然存在了。
很多人對此表示不滿，甚至反對，覺得這樣不公平，大家怎麽看？歡迎在評論區裏發表你的看法。
對於那些不滿意養老金調整的朋友們，有一種聲音是提低控高的，也就是說讓低養老金的人增長更多，而高養老金的人增長少一些。
或者不漲起來，聽起來好像挺公平的，是吧？但是啊大家有沒有想過這樣做會帶來什麽後果？假設真的這樣做了，那些繳費年限長，繳費標準高的人可能會覺得不劃算，因為他們的努力和貢獻啊並沒有得到應有的回報了。
這樣一來，很多人可能就不願意再多繳費，選擇最低標準繳費年限來參保。
長此以往，社保基金的壓力會越來越大，這可是得不償失的做法。
所以啊雖然提低控高在縮小差距上是有效的，但在實際操作中卻有很多問題難以全面推行。
你們覺得？覺得提低控高是不是一個好辦法？歡迎在評論區留言討論。
那麽現階段的養老金調整方式怎麽樣？其實啊從公平合理的角度來說，現在的調整方式還是比較到位的。
每年養老金的調整都會綜合考慮經濟發展，物價水平以及各地的實際情況，盡量做到人人公平。
今年啊在具體調整過程中，沒有再提及加大掛鉤調整的激勵措施了，這說明了政策的穩定性和連續性。
而且啊有些地方的定額調整不降反增，這對中低收入的退休人員來說是個好訊息啊，因為啊定額調整的力度加大，能讓他們的養老金待遇有所提升，這也是一種變相的提低控高，但不會引發那麽多問題。
最後啊，我們來說說定額調整和掛鉤調整的具體變化了。
既然的調整方案中，很多地方定額調整增加了，而掛鉤調整則有所降低。
什麽是定額調整和掛鉤調整？簡單的來說啊，定額調整就是每個人增加同樣的金額。
而掛鉤調整則是根據繳費年限和養老金水平來調整。
這種調整方式實際上是對低收入群體的一種傾斜，讓那些養老金較低的人能夠得到更多的增長。
而對於高收入群體來說，雖然增長振幅較小了，但總體上還是公平合理的。
