全國四大直轄市已經公布了今年的養老金調整方案，其中上海、北京、天津和重慶對於企業退休人員工齡30年的養老金調整差異顯著。讓我們分析一下在這四個城市中，退休人員的養老金增加額度有何不同。
各地的養老金調整策略大體相同，采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的組合方式，但具體數額各有不同。下面我們具體看看這四個直轄市的調整方案。
首先是上海，今年的定額調整為61元，掛鉤調整則是工齡每滿1年增加1元，與養老金水平相關的漲幅設定為1%，對於年滿70歲的高齡退休人員，會額外增加25到45元。
北京的調整方案則設定定額調整為30元，工齡每滿1年的掛鉤調整為2.4元，對於月養老金低於6813元的，額外上漲30元，高於6813元的上漲15元，並根據養老金總額的0.2%進行調整。高齡傾斜的額外增加範圍為20至60元，且65歲以上女性可享受。
天津的方案中，定額調整為40元，低於15年工齡的每月增加15元，超過16年的部份每滿1年增加1.1元；養老金水平的掛鉤漲幅同樣為1%，70歲以上的退休人員則可額外增加20到40元。
重慶的方案設定定額調整為28元，工齡每滿1年增加1.6元，與養老金水平的掛鉤漲幅為0.6%。高齡傾斜調整在重慶較為特別，一旦達到指定年齡，即可享受高齡增加待遇。
假設一位企業退休人員工齡30年，養老金為3000元，如果不考慮高齡傾斜調整，在上海這位退休人員的年增長額為61+30+3000*1%=121元。在北京，則為30+30*2.4+30+3000*0.2%=138元。在天津，增長額為40+15+15*1.1+3000*1%=101.5元，而在重慶則為28+30*1.6+3000*0.6%=94元。
由此可見，北京為這位退休人員提供了最高的漲幅，其次是上海，而天津和重慶的增長振幅則相對較低。這主要是因為北京和上海的掛鉤調整標準相對較高，並且在與養老金水平掛鉤的漲幅方面，對於低養老金水平的退休人員更為有利。
總的來說，全國各地養老金調整方案雖已公布，但由於各地標準存在差異，導致同樣條件下的退休人員在不同城市的增幅不同。特別是在北京和上海，工齡30年、養老金3000元的企業退休人員可以享受更高的增幅，而在天津和重慶則相對較少。這反映了北京、上海的養老金調整水平相對較高，特別是對低養老金水平的企退人員較為有利。
