為什麽同樣是退休老人，有些人每月領取的退休金只有兩三千元，而有些人卻能領取上萬元呢？最近，國家已經明確了基調，將再次提高老年人的退休金。
那麽，我們的退休薪金差異能夠因此得到緩解嗎？到底有多少人，以及哪些行業的人員，他們的退休薪金能高達上萬元呢？
眾所周知，城鄉之間存在退休金差異。
然而，即便同為城市裏的退休老人，為什麽有些人每月只能領取兩三千元，而有些人卻能拿到上萬元呢？毫無疑問，擁有更多退休金的人在晚年生活中會更加無憂。
根據相關統計數據，中國目前大約有1.3億老人能夠領取退休金。
必須註意的是，超過退休年齡的老人並不止這些人，因為有大量的農村老人存在於這個群體中，他們從理論上來講是沒有資格領取退休金的，只能依靠每月的一兩百元政府補貼維持生活。
這1.3億退休老人的平均退休金是多少呢？約為3500元。
這個數碼被提及的頻率相當高，因為有些剛參加工作的年輕人，其月薪金也僅僅在三四千元。
然而，這是平均數，1.3億老人的平均退休金為3500元。
其中，不乏月收入過萬者，他們退休後仍可獲得一萬多的月收入。
這樣一來，許多人的退休金就可能會降至每月一兩千，甚至不足3000元。
所以，確實有許多人對此產生疑問：為什麽有人退休後能領取如此之高的退休金，而有些人卻只能領取如此之少呢？其實，答案很簡單，因為我們領取退休金時遵循著一個基本原則，那就是多繳多得和長繳多得。
在很多情況下，那些在政府部門工作、在大型國企上班的人，在這方面有著更規範的制度。
有些地方實行視同繳費，而另一些地方則確保足額繳納養老保險。
我們特別強調這一點，希望大家引起重視。
我們曾經向大家普及過，認為企業會按照你實際的月薪一萬作為基數來為你繳納社保。
實際情況是，法律規定便是如此，正規的企業也會這樣做。
然而，許多私營企業並不會如此操作。
假如你的月薪是一萬，他們可能會按照三千、四千或者當地最低標準的60%來為你繳納社保。
想象一下，人家按照1萬來計算，繳納了40年的社保，而你只繳納了3000元，繳納了40年，那麽你們退休後領取的社保金會一樣嗎？
對於許多政府機構、國有企業、大型外資企業以及正規單位的員工而言，企業還會為他們購買一份年金，這是一種福利，構成了我們養老保障的第二支柱。
購買了年金的人，在退休後可以額外獲得一筆資金，因此他們的退休金自然會更高。
許多私營企業根本就沒有年金的概念，因此許多員工對此一無所知，導致他們退休後領取的金額較少。
因此，我們這1.3億能夠領取退休金的老人中，他們的平均退休薪金為3500元，但這並不意味著所有人都能領到這個數目。
有些人可能只能領取2000元，而有些人甚至可以領取上萬元。
我們希望國家在調整養老金時，能否對這些收入較低的老人給予一定程度的政策傾斜？我們不希望所有人都采用相同的百分比調整，比如都上漲2%，因為領取10000元退休金的人增加200元，而領取2000元退休金的人只增加40元，這樣的調整振幅實在難以解決根本問題。
另外，尚未退休的年輕人們必須註意確保自己的繳費基數，以免辛苦工作一生，到頭來別人退休後每月領取一萬元，而自己只能領取2000元，到那時到哪裏說理去呢？
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