文|菁媽
首批00後已經22歲了 ，有一些已經踏出大學的校門，開始找工作了。
閨蜜 小朱就是一個80後 ，她在公司裏面是做人事經理的，經常要面試。
一
前段時間她就在群裏面跟我們感嘆，現在的00後感覺跟我們80後實在是差距太大了，你難以想象他們找工作到底是怎麽找的。
前幾天他們公司要聘請一批銷售和管理人員。
其中有一個是剛剛大學畢業的00後，這個00後面試的時候，讓她印象非常的深刻，甚至到了震驚的地步。
感覺 00後找工作面試就像相親一樣挑剔。
二
遲到了還很坦然，本來約的是9:00，這個00後到9:08才到，一進來也沒有說遲到了很抱歉，非常坦然地坐在面試官前面就說，我最想了解的是工作的時長和薪資待遇。
小朱一聽非常的愕然，你 遲到了難道不應該說聲抱歉嗎？
然後小朱按照例行的面試流程，叫他做個自我介紹。
而這個00後卻說： 我想問一下你們要不要加班？周末有沒有雙休？ 如果經常加班，周末還沒有雙休的話，那這個工作我是不會考慮的！
小朱覺得這個00後這麽放肆，就直接跟他說：那可能我們的公司不太合適你，我們公司偶爾也要加班，周末的話是大小周。
這個00後就說：那這個工作可能不太合適我，簡歷我先拿走了。
三
小朱看得一楞一楞的，以往來面試的人都是希望被公司錄用，所以自己的簡歷都是放在面試官面前，而這個00後卻擔心自己的資料被人利用，所以把簡歷都拿走了。
小朱說這哪裏是來找工作的，簡直就是來「相親」的，而且是對相親物件 百般挑剔 呀！
00後的工作態度，為啥跟80後相差這麽大？這些原因很現實
原因一：生活環境不一樣
00後都是在父母的寵愛中長大的，而80後很多都是農村的子女，或者說是工人的孩子，從小都是放養長大的。
80後獨立性很強，見證了父母非常辛苦地工作，而 父母對於80後的扶持也是有心無力。
而 00後這批孩子都是在蜜糖罐裏面長大的 ，父母的經濟條件都還可以，所以他們對於金錢的渴望度，其實並沒有80後這麽高。
原因二：00後奮鬥的動力很弱
很多80後畢業之後，都是靠自己的努力在城市裏面紮根買房買車，但是00後有一些剛上大學，父母就已經幫他們在大學所在的城市買了房。
他們的生活壓力非常的小，也就是他們其實並沒有很大的奮鬥目標。
我們 80後找工作的時候那是狂投簡歷 ，只要有公司要，我們都是勤勤懇懇的工作，加班那是必須的，甚至有時候老板叫自己加班還很開心，這說明老板看得上自己。
周末雙休更是隨緣，能雙休最好，不能雙休也是 兢兢業業 的工作，靠自己的努力在大城市裏面紮根，買房買車是很多80後非常自豪的一件事情。
但是00後，他們父母給他們準備好了房產，他們工作只要夠自己吃喝就行，有些甚至工作之後還是跟父母住在一起，也不用交夥食費。
所以 他們對於金錢的渴望度是很低的， 他們 奮鬥的動力也很低。
原因三：00後更註重自我
00後有一些是獨生子女，父母在教育方面也非常的註重，給予孩子足夠的自由，所以他們會更註重自我的感受，他們會更註重享受。
而享受的話，他們就 需要更多的時間去做一些自己喜歡做的事情 ，不希望把所有的時間都放在事業上面，所以他們在找工作的時候，會傾向於找一些事情沒有那麽多的，有雙休的工作。
首批00後已經畢業，走進工作單位，面對這批00後，我們要怎麽樣跟他們交流呢？
其實00後 更註重精神方面的獎勵 ，所以多給他一些精神上的獎勵，要比物質上的獎勵更能推動00後。
比如說幫助他們培養個人品牌，讓他們在網上能有自己的名氣，這就是一個不錯的方向。
你身邊有沒有00後的一些畢業生，他們找工作態度是怎麽樣的呢？
（圖片均來源於網絡，如有侵權請聯系刪除）
