「是不是玩不起？」山東青島，女子剛入職轉正，簽完3年勞動合約，第二天就發現自己懷孕，本想安心享受孕婦的福利待遇，沒想到老板直接釜底抽薪，不但將公司申請破產登出，還原班人馬重新成立一家新公司，可就是沒有邀請該女子，女子便找來記者討公道。
據張女士所說，自己在半年前到一家網絡科技公司面試，憑借出色的能力，一路過關斬將，不但順利透過面試和試用期，還在轉正後沒多久就榮升部門主管。
隨後，張女士和公司簽下3年勞動合約，簽完合約的第二天，她就發現自己懷孕，接著便向公司申請產假，可回家半個多月後，張女士無意間發現，自己的社保居然停繳。
一查原因，張女士著實嚇一跳，公司竟然已經登出，看到自己失去孕期的唯一收入來源，張女士非常氣憤，她入職這家公司，看中的就是福利待遇好，且懷孕後公司還給交社保。
可老板竟然連夜登出公司，這般操作讓張女士看懵，她萬萬沒想到，老板做事風格如此幹凈利落，現在她不僅沒有薪金，甚至還斷交社保，每個月帶薪休假不翼而飛。
老板的這波操作，讓張女士氣急敗壞，這突如其來的變故，徹底打亂她的規劃，張女士電話聯系對方，要求繼續履行勞動合約。
沒想到公司卻翻臉不認人，不但不承認之前簽訂的合約，還說新公司和張女士之間毫無關系，直言張女士的行為就是在影響社會風氣。
既然對方不仁，就別怪我不義，見公司這麽對自己，張女士便向勞動部門申請仲裁，勞動仲裁部門受理後，發現和張女士簽訂合約的公司已經登出，於是以沒有法律主體為由駁回。
看到勞動仲裁被駁回，張女士便聯系以前的同事，經過一番交談，張女士才得知，公司登出後又成立了新公司，裏面的員工還是原班人馬。
這時張女士才意識到，原來只有自己被蒙在鼓裏，眼看勞動仲裁無法維護權利，電話聯系對方又愛答不理，張女士頓時有些茫然無措，心想自己明明身為受害者，卻無處伸冤。
現在勞動合約如同一堆廢紙，張女士心有不甘，便和記者商量解決方法，隨後，張女士決定帶著記者上門找新公司討要說法，希望讓新公司繼續履行之前的勞動合約。
張女士告訴調解員，現在這家公司（青島鋒海網絡有限公司）和上家公司（青島樂遊互動網絡科技有限公司）有聯系，現在的公司法人就是上家公司財務，監事就是上家公司法人。
張女士還稱，「同事都已經去新公司上班，就我自己還在家裏呆著，公司說現在沒有我的崗位，因為我是與上家青島樂遊公司簽的合約。」
沒想到面對記者，老板卻給出另一種說法，老板表示，自己原來確實是老公司樂遊互動的財務，但近2年時間，老公司近況不好，一直處於虧損狀態。
2020年底，公司提前告知過每位員工，該談的都已經談過，相應補償也已下發，但張女士就是不配合，仗著自己懷孕不願走，公司也無可奈何。
畢竟，張女士情況特殊，公司又不能辭退她，張女士一直呆在家裏等著公司發薪金，在公司破產清算前，公司還一直支付著張女士在家帶薪休假的最低薪金和社保。
現在公司已經完成破產登出，自己也已經咨詢過律師，新公司和之前的公司沒有絲毫關系，所以不需要繼續支付給張女士薪金。
法人表示，目前新公司只有2個員工，並沒有招聘的需要，所以也不存在故意為難張女士的情況，那麽，此事從法律上該如何認定？
1.首先，公司不得辭退孕婦。
勞動合約法第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得透過無過失性辭退和經濟性裁員的途徑解除勞動合約。
為保護婦女的勞動權利，勞動合約法對孕婦有特殊規定，樂遊互動作為用人單位，不得以懷孕為由辭退張女士，必須為她繳納最低社保和發放最低薪金。
2.其次，樂遊互動有權利申請登出。
根據公司法規定，公司因經營不善，有權申請破產，在破產清算前，需要結清相關人員薪金，樂遊互動因經營不善申請破產無可厚非，但必須與張女士協商好待遇事宜。
在張女士不願辭職的情況下，老公司應給予她相應經濟補償，根據勞動合約法第47條，由於張女士工作不滿1年，所以經濟補償標準為1個月薪金。
當然，為保護勞動者權益，若公司為規避法律故意登出，張女士可以依法主張權利，起訴新公司承擔連帶責任，前提是她有證據證明2家公司存在關聯關系。
對此，你怎麽看？
