職業競爭力，它要求的是個人的綜合能力，而不是單方面的技能考察。
這就決定了職業競爭力是一個「查漏補缺」的過程。你缺少哪方面的能力就補哪一塊。所以我們才會在職場之外，參加各種培訓班/課程增進自我。
從這個層面上來說，女性不結婚不生孩子，有兩方面的優勢。
1.久經職場，更容易看出自己的職業短板。
2.有充足的時間「查漏補缺」。
對於提升職業競爭力來說，當然是有優勢的。不但給予了她發現自我的機會，還給她提供了調整自我的空間和時間。
但是，個體的職業競爭力又是會隨著行業的改變而改變的。上一份工作適用的技能，下一份工作又不需要了。很少有一種職業競爭力能all in 到全部行業。
女性在25歲～30歲這個階段，就是在不斷嘗試，不斷對自身技能「更新叠代」的過程。
在一個行業深耕的越久，職業競爭力就越強。這種穩定性是以不更換行業為前提的。
所以職場競爭力能否發揮最大值，取決於兩個因素
1.行業的不變更→成為行業大佬。
2.持續深耕，不斷最佳化→不可替代性。
這個對於已婚已育的職場女性來說，還是比較有優勢的。
一方面婚育確定，她身上的不確定性風險減少。更傾向於選擇在某個行業（穩定）持續深耕。
而未婚未育（未來）的婚戀狀態就成為了她事業上最大的阻礙。
所以，單單看職場競爭力很難說的上是否對女性事業的成功是否有幫助。
總的來說，已婚已育/未婚未育在事業上面臨的困境都是一樣的。 只不過在職業上的選擇，未婚未育的人擁有更多的選擇權。
沒有育兒責任，會多出更多的時間/精力來更新技能，尋找自己心中熱愛的事業。
而人只有在自己熱愛的事業上持續的發光發熱，才能最終走向成功。
所以25—35歲這10年就成為了女性的職業黃金期。至於能不能走向成功，取決於你是否能平衡好工作與家庭，工作與生活的壓力。這點對於任何人來說都是一樣。
