哺乳期既然過了，你就忘掉哺乳期這個說法吧。對於回答問題的人來說，這是幹擾資訊。作為一個普通員工，沒有特別權利，看看公司裁員這個問題上是不是合法。公司裁員需要符合法律規定（勞動合約法、勞動法、勞動合約法實施條例，等等）。
關於公司可以解除勞動關系的理由，勞動合約法實施條例有一個歸納：
勞動合約法實施條例第十九條：有下列情形之一的，依照勞動合約法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合約、無固定期限勞動合約或者以完成一定工作任務為期限的勞動合約： （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合約的； （七）勞動者被依法追究刑事
