現今社會，職級制度已漸漸失去原有的功能。隨著時代的進步和社會變遷，職級並列已不再符合實際需要。職級制度過於僵化，難以激發幹部的工作熱情，也難以吸引年輕人投身政府工作。相反，我們應該建立一個更加公平、公正和開放的體系，讓每個人依據自己的能力和工作成果得到應有的評價和提拔。
職級並列會造成年輕幹部難以提升，從而影響政府人員結構的年輕化。長期以來，政府部門內部職級制度較為僵化，導致年輕幹部難以在短期內獲得顯著提升。這就會使年輕人失去向政府機構發展的動力，從而影響政府整體的年輕化和活力。取消職級並列，可以根據個人工作能力和表現靈活調整職級。這樣不僅能激發年輕幹部的工作熱情，也更有利於政府吸引和留住有潛力的年輕人才。
同時，取消職級並列也可以避免出現「躺平幹部」現象。長期以來，由於職級制度的限制，一些幹部就此安於現狀，缺乏進取心，只知道按部就班地工作，等到退休時間就可以享受養老金。這種「躺平」態度既不利於工作效率的提升，也不符合現代社會對公務員的期待。取消職級制度後，幹部的評價將更加註重實際工作成果，這將迫使一些「躺平幹部」重新振作精神，主動提出工作建議，為民眾服務，真正做到「不混吃等退休」。
總之，取消職級並列將是深化公務員制度改革的一個重要舉措。它不僅能激發幹部的工作積極性，提高政府整體的效率和服務水平，也更有利於政府人員結構的最佳化和年輕化。當然，取消職級並列不意味著不設職級，而是建立一個更加靈活公平的評價機制。只有這樣，才能真正激發每個幹部的潛力，讓每個人在公平競爭中得以發揮。這將是推進公務員制度改革的一個正確方向。
