1、 女領導一定要重視。 她們不是能力過硬，就是背景過硬，並且心思細，不好得罪。
2、兔子不吃窩邊草，別亂搞男女關系，你們的故事會傳的很快。
3、如果想升職，請盡快上某位大佬的船，國企裏面，忠心比能力更重要，當然你也必須得承受假如大佬倒台時的沖擊。
4、本職工作一定要做好，因為如果你沒有做到位的話，在你升職的時候肯定有人要拿這個說閑話，而且非常致命。
5、如果想進入國企，目前來看應屆生校招是唯一辦法，除非你在某個領域非常拔尖，屬於特級技術人才。不同國企校招標準不一樣，可以自己先打聽打聽。至於為什麽不搞社招？實話和你說，要開放社招，就沒年輕大學生什麽事兒了，進來的全是一幫拉裙帶關系的fw，企業沒多久就要完蛋。
6、接上條，據我了解，在部份行業，想進國企也有捷徑。有一種人叫「子弟」，他們的父母長輩中有人在國企，這種情況只要學歷等硬性條件達標，所在企業在招聘時都會適當予以照顧。剛入職國企的同學可以打聽打聽，和你同一屆的，多多少少都會有幾個「子弟」
7、再接上條。同樣條件下，子弟們的機會可能會多一些，提的快一點。不要計較公不公平的問題，也不要嫉妒他們，和他們搞好關系，你不知道他們後面有什麽背景，以後很有可能在關鍵的時候能幫你一把。背景本身就是一種能力。
8、會哭的小孩有糖吃，但記住是哭，不是鬧。
9、高你半級的人都有比你強的地方。別聽大媽大爺說XXX是憑關系上位的就看不起人家，職場內關系也是能力的一部份，甚至可以說是很大的一部份。打個比方，你費了兩個禮拜功夫準備材料跑前期溝通協調的事，人家一個電話就辦妥了，你兩個禮拜的努力有什麽用呢？只是感動了自己。
10、多請示、多匯報，領導只會嘴巴上會嫌你煩，如果你經常做一件事隱瞞不報，領導會非常厭惡。
11、不知道該說什麽就不要說，拿不準該做什麽就不要做。很多年輕人剛到單位，喜歡做事喜歡表達，非常容易得罪人，或者給領導留下不穩重的壞映像。那些老油條表面上說你年輕沒事的，年輕人不就應該這樣，實際上日常八卦的時候會拿你做素材：「你看看那新來的小X，上次XXXX了，哎呀，沒眼力見兒」。別不當回事，人言可畏吶。
12、99%的情況下，如果你提拔失敗，領導安慰你的任何話就真是安慰，絕對不要當真，尤其是什麽考驗你之類的話。記住！領導想要提拔你，他怎麽都會提拔你，他如果不想提拔你，那麽一輩子都不會提拔你。我參工的時候遇到一個老科長，他給我說了他的故事，他25歲就已經是科長了，27歲準備升副處長，結果被書記卡住了，書記的理由是這位年輕人還需要多考察考察，結果現在他52歲了，那位書記都考察到墳墓裏去了，當時單位準備提他為副處長，他直接拒絕了，並且建議公司選擇年輕人，因為他真的不想再浪費一個年輕人的青春。
13、在國企裏最理想的發展狀態就是每上一個台階就換一家單位，這樣履歷刷又快又好看，又不至於在一家單位待太久，被人掌握的把柄太多，又可以緩和人際關系。
14、受領導重視意味著你需要主動加班，而且比別人加更多的班。「這一批我們都很看好你，所以你得對自己要求高一點。」
15、保持對工作基本的尊重，不要端起碗吃肉，放下碗罵娘。
16、年輕人一定要格外註意，不要和老油條完全混成一片，但也不要得罪他們，哥哥姐姐的叫勤一點，職場關系錯綜復雜，不了解的東西不要亂碰。
17、拒絕別人很重要，拒絕別人但不得罪他更重要。單位部門間合作出問題太正常了，不必過分執著於維護自己部門的利益，要適當的溝通，最終目的是把事情辦成。別因為點小事結了梁子，那是下下策。說不準以後你也會調動過去呢對不對？
18、不要抱怨。領導最煩抱怨的人，遭受到不公平的待遇，與其天天在領導面前抱怨，不如給領導提供解決方案。
19、逢人且說三分話，不可全拋一片心。工作單位裏沒有絕對的朋友，沒有絕對值得信任的人，只有暫時的利益團體。任何時候都不要把自己的想法完全表達出來，大多數情況下，互相交談都是試探性的，說一分話藏九分，誰能把藏起來的九分猜明白，誰就能幹上去。
20 、領導同事和你聊天，不要只聽他們說了什麽，要聽他們沒說什麽。多想想他們為什麽要這麽說，在什麽情況下這麽說。「聽話要聽音」，他說出來的往往不是他真正要表達的東西。
21、有關系一定要用，因為關系是有時間限制的，領導不會永遠是領導，總會退休，到時再找幫忙就很難了。
22、檔上不該你簽的字不要亂簽、代簽也要咨詢過相關方同意才行，現在各類中央巡視要求很嚴格，謹慎一點可以避免自己被坑或者被甩鍋。
23、資訊掌握越多，你的優勢就越大。
24、官職越高，責任越大，擦屁股的事情就越多。
25、沒有通天的關系，最好忍一忍風平浪靜，退一退海闊天空，除非你是徹底調離這個體系的單位或者辭職，最好不要把關系搞得太僵，因為三十年河東、三十年河西。在國企裏真不開玩笑，尤其是才入職的年輕人更要註意，你跟你同事做相處的年份有可能比你跟你老婆結婚的年份還要長（22歲進單位來算，你要在單位上43年班，但夫妻之間43年都快金婚了）
26、不在其位，不謀其政，不要亂做自己職責範圍外的工作，做成了不好，做不成更不好。有拿不準的就問自己的直屬領導，不要怕，照顧你是他的工作的一部份。
27、接上條，領導不是親自幹活的人，是把能幹活的人放在正確的崗位上的人，是替手底下人協調工作解決困難的角色。越是事必躬親的領導，越是幹不成大事。領導把握方向、解決困難就行，具體工作是下面人去幹。所以把本質工作幹好，有方向上、協調上的困難，直接找領導，他就是幹這個的。
28、匯報工作、請示問題一定要想清楚了再去，把來龍去脈理順，匯報簡潔明了。別兩句話沒說自己把自己繞暈了，通篇不知所雲，領導反問你需要他做什麽，你就懵了。這是很多人剛工作都容易有的問題，我也因為這個吃過虧。
29、如果自己有後台也不要太高調，否則只會搬起石頭砸了自己和後台的腳。我們這邊有個技能崗的大姐，仗著自己親戚是單位某老總，不顧公司規章制度要求，不經過部門管人事領導簽字同意，就強行發文轉為管理崗，結果公司人事部中層直接把這事捅到了高層，不僅最後這位大姐沒轉成，還被分配到了邊緣部門、薪資下降一級，她的後台親戚也因這事在上層博弈中失勢被排擠，羊肉吃不到還惹一身騷。
30、部門聚餐的時候如果不想或者不能喝酒，從一開始到結束都要堅持不喝，而且要維持杯子裏都有飲料，最重要的是全程都要低調，槍打出頭鳥，不要小瞧中國酒桌文化的厲害。
31、開會的時候盡量認真聽、認真思考、認真記，特別是那種高層領導的年初/年終工作會、 政工例會 啥的，如果有幸參加一定要註意聽，雖然他們可能都是念稿，講得並不精彩，但是那些文稿和ppt在高度上、設計上都是有水平的，與其浪費時間刷手機，真不如好好聽聽，這些會議都將成為你成長的源泉。
32、吃了虧、被人算計是常事，心裏有氣是肯定的，但千萬記住別表露在臉上，微笑，微笑，還是微笑，這很難，但是你只要不氣急敗壞你就不會輸。海納百川，有容乃大，你的目標在更遠的地方，吃一塹長一智即可，不要記恨，這是在和自己過不去。
32、把敵人變成朋友是非常可怕的能力，真正掌握的話你就無敵。具體怎麽做是大學問，很少有人能悟透，我在這裏只是說個方向，每個人路不一樣，自己的路還是要自己走。我只能說心胸要寬廣，不要記恨，不要埋怨，盯緊自己的目標前進，其他的都是雲煙。
33、水至清則無魚，人至查則無朋。不要過分講原則，既然選擇在職場裏混，就要遵守遊戲規則。每個小團體玩法不一樣，領導喜好也不一樣，盡快融入進去。如果做不到就趕快跳出來，不要浪費自己的青春。
34、別信領導經常說的什麽「對事不對人」，如果是帶有火氣的批評那都是對人的，潛台詞都是「為什麽這麽簡單的事情你都做不好？」這個時候老老實實接收批評，回去改就好，任何反駁在領導眼裏都是找理由。
35、工作完成後去匯報，領導說「小X最近很辛苦啊！」其實並不是說你很辛苦，而是覺得你這個工作完成的不太行（如果他覺得你工作做得好他會直接表揚你幹的不錯）。你要自覺一點「領導我還有很多做的不足的地方，望您多批評指示」。
36、第35條也並非絕對，更多的要結合實際情況、領導性格來綜合判斷。35條是想告訴大家，別傻乎乎的只看字面意思，多角度想想。
37、情商確實比智商更重要。情商簡單來說是指控制自己情緒的能力，被贊揚時不喜形於色，被批評時不垂頭喪氣，進展順利不得意忘形，遭受挫折不一蹶不振，要有泰山崩於前而不亂的堅定意誌。有句話我一直謹記：至人之用心若鏡，不將不迎，應而不藏，故能勝物而不傷。這句話裏有大智慧。
38、國企裏最吃香的往往有兩類人，一類是筆桿子，另一類下一條說。試問你單位業務做的再好，黨委書記去集團述職的時候說不出個1234來，又用什麽用？業績考核能好？所以國企工作，活要做的漂亮，主營業務要穩，也要說的漂亮，讓花絮精彩。要有概念化能力，善於謀體系，搭框架，再把實實在在的業績往裏裝，寫過年終述職材料的都懂的。
39、知道誰是「一把手」。這就是剛剛說的第二類人，以前的某位領導就是get到了這一要義，能夠做到「一把手」指哪打哪，讓懟誰懟誰。後來升的很快，短短幾年就進班子了。他的一句話讓我現在都記憶深刻：「我們要學會當壞人，唱白臉，平時對別人要求要嚴格一些，讓領導來當好人，唱紅臉。」
40、錯誤可以犯，但不能犯兩次。領導對於年輕人有一定的寬容度，但是你自己要給自己敲警鐘，要學會自我反省，自我批評，自我改正。同樣的錯誤重復犯，說明你態度有問題。能力可以有高低，態度有問題就沒救了。
41、魯迅說過一句話：「譬如你說，這屋子太暗，說在這裏開一個天窗，大家一定是不允許的。但如果你主張拆掉屋頂，他們就會來調和，願意開天窗了。」這個辦法確實是有效的，但是不要隨便用——在你對人性吃透之前。高手用這招經常能達到目的。
42、國企沒法隨便開除人，本職工作做好，不想往上爬就不用理會前面說的東西，做好自己，朝九晚五，發展發展個人愛好，豈不美哉？但如果你想往上升，業務水平糊情商缺一不可，記住，是缺一不可。
43、開會前面幾排一般都是領導的位置，不管有沒有來，都會空出好幾排。而後面幾排的人，一開始會很多，後來也會空出幾排，別問？問就是打電話辦公事、尿急不去廁所回辦公室的、還有抽煙人間蒸發的。
44、對於年輕人來說，很多時候領導不怕你幹不好，怕你不肯幹。工作能力可以慢慢鍛煉，但你要是不肯幹不肯學，還占著一個位置，是領導最不想看到的情況。相反，只要你肯學肯努力，有個差不多領導都會給你機會成長，能力出眾的還會重點培養。
45、領導問你的意見時，千萬慎重回答，我吃過這個虧。具體怎麽辦我也沒摸索出來，只能說根據你日常和領導的溝通情況來判斷。但有一條是絕對的紅線——不要在領導面前逞能。
46、不要在當著別人面說人不好，這點大家都知道。但還有一點，就是也不要輕易當著別人面說某人好。和別人聊天不要隨便發表自己的觀點，有很多高手能和你聊上兩小時，你對他還是一無所知，但當他們需要的時候，一支煙的功夫就能把你徹底摸透。
公眾號：江湖生存指南
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