因為這個東西只看你自己所在的位置。
打個比方，如果你有一個玩具車
如果這個玩具車的輪子老化了，破損了。你第一時間想的是不是替換一個新輪子來讓他能繼續跑。
現在我們換個思路。如果老化的是核心軸，雖然破損不堪但是還可以用，可以支持這個玩具車。如果貿然替換就會導致可能整個玩具車的損壞。那你還會替換嗎？
被替換的，永遠是那一批不求上進，只是覺得自己在底層幹套用層，賣自己青春飯就好的人。
因為年輕人可以熬夜，接受加班，願意去做這些雜活，累活
年紀大了，有家庭了。操心家庭，身體不如之前了，如果身處的位置和自身價值不夠。就好像是一個玩具車的車輪一樣。為什麽大家在看到這個輪子破了以後還需要留著而不是換新的呢？
除非這個輪子是限定款簽名款（指有後台有背景），不然一個塑膠輪子而已幾塊錢的事情。
大家考慮的並不是被清退。而是自己價值到底有多少，能夠創造多少的價值。程式設計師分為幾種，初級開發，中級開發，高級開發，架構，管理等。首先被辭退的，肯定是初級中級，因為備用的一來一大把，隨便抓個大學生，或者機構出來的學生，會搞點基本的操作，就進來讓你幹基本操作。年輕人是肯定比中年人時間多和愛吃苦的。
說白了被清退的就是吃青春飯的人。
技術實力在，哪怕你50歲了一樣可以當技術顧問。因為有些技術只有你懂，只有你可以勝任。願意學習，願意在一個行業不斷地進步。多少歲，都不存在淘汰現象。 淘汰的，只是那一批價值不夠的零件罷了。反正替換的要多少有多少，為什麽不去換個新零件呢？
悄悄給你們開個可以不被淘汰的後門（小聲點不要告訴別人了）：
↑大數據是真的很難被裁員（除了外包公司）（這裏是一行小字，行業機密，懂得都懂）
