當前，各地正在著力破解各類形式主義問題，基層減負絕不能走走過場、裝裝樣子，務必瞄準痛點難點堵點，堅持「大車」減負、「小馬」賦能雙向發力，讓廣大基層幹部輕裝上陣，騰出更多時間和精力為民辦實事、解難題。
聚焦「減壓」推動基層幹部輕裝上陣。整治形式主義，為基層減負，各級黨委黨組要嚴格按照相關要求，厘清「應盡之責」和「應減之負」的關系，堅持久久為功，切實為基層幹部減少不必要的工作負擔，讓他們將更多時間和精力放在辦實事抓落實上。持續精簡檔會議，減少不必要的會議活動，盡量做到少開會、開短會。嚴格執行年度發文計劃，不得在計劃外隨意報請發文，嚴控發文數量。持續使用好村級基礎數據「一張表」，全力減表格台賬、減統計指標、減填報頻次，最佳化數據填報工作，堅決防止搞「表外表」和「臨時表」，真正實作從「一攬子報表」到「一張表」。整合內容相近的工作群，及時登出解散臨時性、階段性工作群。嚴格落實督查檢查計劃管控，從嚴整治計劃外未經審批開展的督查檢查，減少到基層的督查檢查總量和頻次。
聚焦「賦能」開啟基層幹部成長空間。目前，基層存在人才「留不住」現象，主要的原因就是基層幹部缺少向上流動的渠道。各級黨組織要進一步拓寬基層幹部晉升渠道，讓基層幹部幹事有勁頭，讓基層崗位更有吸重力。嚴格樹立重實幹、重實績、重擔當的用人導向，對在基層崗位上敢於負責、善於作為、實績突出的「實幹型」幹部按程式大膽使用，充分激發幹部幹事創業的積極性，讓願作為、善作為、有作為的基層幹部有奔頭。用好用活公務員職務職級晉升和事業單位管理崗位職員等級晉升等政策，在評優評先、年度考核、職級晉升上拿出一定比例的名額，加大對基層幹部的傾斜力度，調動廣大基層幹部幹事創業的積極性、主動性。要充分考慮基層工作的實際，進一步健全完善容錯糾錯機制，嚴格落實「三個區分開來」要求，準確把握「四種形態」，真正為基層幹部「撐腰鼓勁」。（作者單位：余慶縣委組織部）
作者 何堂銀
編輯 李堅
二審 孫蕙
三審 張齊
