「心軟、嘴短、腿懶」 是職場老實人的三大硬傷。
心軟 - 不願難為他人：善良、同理心強，希望大家都好，以和為貴，無私助人。
嘴短 - 不想爭名奪利：不懂拒絕，行事低調，遠離沖突，能忍則忍，能容則容。
腿懶 - 不會主動聯絡：很少走動，被動等待，默默無聞，
領導的意義，是在於「領著手下人混飯。」
老實人做下屬能管好自己，但當領導，管不了人，平不了事，跟你的人吃不飽。
一、如果你是下屬，你希望自己的領導是個「老實人」嗎？
各部門之間，大領導明顯偏向，給你們部門多加工作，你的領導忍氣吞聲。
年終總結大會，你所在的部門在領導講話中輕描談寫，你的領導低頭不語。
部門內部，混子無所事事、到點就走，你盡心盡力、苦幹加班，你的領導不敢管理。
......
老實人不想出頭，作為他的下屬，你也無法出頭。
老實人不敢反抗，作為他的下屬，你只能和他一起承擔不公平。
他會默默坐在你身邊，給你遞上一支煙，勸你道：「咱不能跟他們一樣......」
二、如果你是領導，你相信「老實人」能為你分憂嗎？
他不願得罪人，不能服眾，他的部門矛盾不斷、效率低下。
一個需要綜合協調的工作布置下去。
他會來找你：「領導，我科裏人我擺弄不了，沒有一個聽話的，這事安排不下去。」
你就得給他殿後，幫他擺平，甚至替他背鍋。
向大領導爭取權益，你需要強力支持，一回頭，卻見他搖起小花手：
「不行不行，我可不會說啥，領導你去說吧，我幹活就是。」
需要表現的時候，別的部門爭奇鬥艷、百花奇放，說的比唱的還好聽，大領導頻頻點頭。
而他的匯報內容詳實，樸實無華，實事求是，最後你被領導點名批評。
他不會突出成績，作為主管領導的你就沒成績。
他對你說：「領導，我不會整那些花裏胡哨的........」
如果你是個要求上進的老實人，就需要先搞明白：將來，會有一群人指著你吃飯，你得有人支持，有人保護，能繼續上升，才得保護自己。
你需要現在就開始準備，從8個字開始：尊重自己，拒絕白嫖。
給自己立下規矩：
⭕你是好人，但不必討好所有人。
分清「好人」與「爛好人」之間的不同，放棄「不得罪人」的心態才能贏得尊重。
不要隨便主動幫忙，不要做無回報的幫忙，不要成為別人眼中「最後的希望。」
⭕你是能幹，但不是什麽都能幹。
本職工作盡力做好，其他事件先講條件，別人怎麽看先不管，自己得把自己當回事，不能答應得太痛快 - 想讓我多做，可以，但有條件。
職場中必須講交換，互相利用先談錢，至於感情，那是另外一個價。
⭕你是能忍，但不是對誰都能忍。
第一次欺負你，是在試探你的底線。第二次，是他的選擇。而第三次，是你活該。
別給他們第三次機會，讓他們知道「不能欺負老實人」。
誰懟你，你就懟回去，不用多，一兩次就見效。
⭕你不找事，但也不會怕事。
職場中，不挑事只是基礎，更重要的是不怕事。
不怕麻煩人，也不怕別人找麻煩，每一次交鋒都是「立人設」的機會。
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職場上，「老實人」與「聰明人」可以是一個人。
