女性當領導的職場生存法則，女主全程都很清醒。
1、女性再能幹，後面沒有人是不可能當上領導的
後面有人也不是說一定是有某種不可告人的關系，不是的。就是遇到一個類似的知已/貴人，了解她的能力、想法、而且堅決支持她的行動。恰好，知已/貴人就是公司的台柱或者投資商，那麽他的堅決支持絕對能讓下面反對的七嘴八舌90%閉嘴。這樣，女性才能有一個穩定的舞台坐上領導的位置。如果說有女性純靠自己長袖善舞，反正本人不相信。即使女生一開始確實是自己在單打獨鬥，為了自己的利益和發展，也必須捆著某個人或者某些人一起，否則自己的事情根本做不起來，又何談做領導。
2、能成為領導的女性，一定是有男性的思維特點
思考問題冷靜、理性、深入，看問題長遠。不會那麽容易情緒化得陷在矛盾中。否則，女生說話做事根本鎮不住人。群體遊戲，按群體規則來玩。偏偏群體遊戲規則一般都是偏好男生型的，女生要在這樣的遊戲規則裏勝出，她本人必須首先適應、了解這樣的男性色彩的遊戲規則，然後親自下場參與這樣的遊戲規則，要不然怎麽能成為「領導」。
3、女性領導容易做到知彼知已
由於相對弱勢，女性領導通常內心對自己的優勢技能與弱勢層面非常清楚。為了站穩腳跟，女性領導一定會極大得堅持、發展、發揚自己的優勢能力，對於自己的弱勢層面會找機會彌補或者找合作夥伴進行平衡。相比男性領導的強勢，女性領導有更清醒的自我內審。能成為領導的女性，除了性格不會太軟，在某種能力或者某些能力方面一定是表現非常優異的。但就因為這種與男生職場風格的相抗衡，容易讓成為領導的女生被評價為風格「強勢」，「不可理喻」，或者「頑固」。
4、女性領導善於表達
能成為「領導」，社交場合的表達和溝通不可或缺。這種能力是成為領導者必須擁有的技能。埋頭苦幹，只做實事，是一位好員工，但成不了領導。只有不僅做事漂亮，說話也漂亮，被公司高層欣賞，才有機會突破天花板成為「領導」人選。當然，現在也有很多女性依靠自己創業成功成為老板，未必擅長表達，但是有能力把話表達清楚，把事情說明白，讓投資人、合作夥伴、員工明了自己的意圖，仍然是一項非常重要的技能。
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