泰國，位於東南亞的中心，是東盟第二大經濟體。憑借開放的貿易政策與多元的產業結構，被列為世界新興工業化經濟體。
據曼谷郵報報道，泰國投資委員會（BoI）近日透露泰國未來3-5年內吸引企業的新戰略。該機構表示，曼谷將在說服外國投資和全球公司建立區域中心方面發揮關鍵作用。並計劃重點扶持生物工程、迴圈和綠色經濟、電動汽車以及數碼創新產業的發展。
眾多來自中國的企業，正對這個坐擁7000萬人口的市場躍躍欲試。隨著泰國國內對電動車需求升溫，比亞迪、長安等中國車企陸續宣布加大在泰國投資。泰國投資促進委員會秘書長也表示，泰國正在與中國新能源汽車電池制造商寧德時代及其他電池制造商洽談，助力泰國成為電動車生產中心。
出海過程中，對海外員工的招聘、管理往往是出海專案是否成功的關鍵因素。本文涵蓋了泰國的工作時長、最低薪金、公共假期、休假等規定，旨在為出海企業提供僱用參考，以便在進入泰國市場前做好充足的準備。
一、工作時長和加班費
標準工作時間為8小時/天，48小時/周。
對於危險和有害工種，如涉及輻射、焊接、危險化學品、高溫或低溫工作的，工作時間不得超過7小時/天和42小時/周。
在雇員同意的前提下可以加班，但超出的工作時間必須付給雇員加班費。
工作日：按150%的加班薪金支付；
周休日：日工時內的工作按照200%的加班薪金支付；超出日工時的按照300%的加班薪金支付。
加班費、假日薪金和假日加班費應至少每月支付一次。
二、帶薪公共假期
2023年泰國公共假期包括：
1月1日-2日：元旦+元旦補休
3月6日：萬佛節
4月6日：卻克里王朝紀念日
4月13日-15日：宋幹節
5月1日：國際勞動節
5月4日：泰王登基紀念日
6月3日-5日：衛塞節和素提達王後誕辰+衛塞節補休
7月28日：十世王誕辰紀念日
8月1日-2日：三寶佛節+守夏節
8月12日-14日：母親節+母親節補休
10月13日：九世王升遐紀念日
10月23日：朱拉隆功國王逝世紀念日
12月5日：父親節
12月10日-11日：憲法日+憲法日補休
雇主可在上述假期內選擇不少於13個假期（國際勞動節為必選）作為公共假期。如果假期與周休日重疊，則必須將下一個工作日作為補休。
節假日期間待遇：由雇主按照日平均薪金的100%支付
加班補償：日工時內的工作按照200%的加班薪金支付；超出日工時的按照300%的加班薪金支付。
三、最低薪金
與中國的最低月薪規定不同的是，泰國規定的是最低日薪標準。
2022年9月13日，泰國內閣會議批準勞工部此前送出的關於上調最低日薪標準的提議。平均上調振幅為5.02%，調整後的最低平均日薪為337泰銖（約合人民幣64元），從2022年10月1日起開始執行。
調整後的最低日薪標準分為：
■ 春武裏府、羅勇府和普吉府處於最高水平，為354泰銖（約合人民幣67.2元）；
■ 首都曼谷、暖武裏府、佛統府、巴吞他尼府、北欖府、沙沒沙空府處於第二檔，為353泰銖（約合人民幣67元）；
■ 其他各府從345泰銖（約合人民幣65.4元）至328泰銖（約合人民幣62.2元）不等。
四、休假
1、帶薪年假
年假資格：員工在工作 12 個月後有資格享受年假
年假長度： 6個工作日
年假期間待遇：由雇主按照日平均薪金的100%支付
年假折算：工作未滿12個月離職，員工可以得到年假折算（雇員因過失離職除外）
2、病假
病假長度：最多30天的帶薪病假
病假津貼：由雇主按照日平均薪金的100%支付
3、產假
產假長度：98 天帶薪休假
產假津貼：雇員將在前45天獲得100%的薪金，由雇主支付；剩余的假期由社會保險支付員工薪金的50%
4、其他假期
a.陪產假：在私營部門，泰國沒有法定帶薪陪產假，但雇主可以自由提供帶薪/不帶薪休假
b.育兒假：泰國沒有法律涵蓋育兒假
c.額外假期：
員工也有權因以下情況請假
商務假：每年3天，由雇主支付100%的薪金
服兵役：每年60天（如果員工需要服兵役）
五、社會保險
六、員工遣散費
在泰國，遣散費是勞動法強制規定的，其數額由雇員的服務年限決定；如果員工因嚴重不當行為被解雇，則無需支付遣散費。
最後，值得註意的是，雖然泰國本身勞動力資源較為充足，但近些年隨著泰國國內經濟的復蘇和吸收外資規模不斷擴大，特別是在工業發達地區，也出現了勞動力短缺的現象。即便如此，泰國仍然是嚴格限制海外勞工輸入的。
根據泰國【外籍人工作法】，泰國一般禁止外籍普通勞工的輸入，有條件允許外籍技術人員和管理人員的輸入。所有在泰國工作的外國人都需要取得工作特許。
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