近年來，關於越南市場「下一個世界工廠」的討論如火如荼。
2022年，越南GDP首次突破4000億美元，實作了高達8.02%的爆發式增長，這一增速位居亞洲經濟體之首，高於同期全球3.1%的經濟增速。
不僅如此，越南的另一個歷史性裏程碑也近在眼前。根據越南統計局預測，該國人口將於今年4月達到1億水平，也是東南亞第三個人口破億的國家。而且，越南的成年人識字率超過90%以上，整體勞動力參與率超過70%，人口紅利優勢突出。
相比之下，剛剛成為世界人口第一大國的印度，識字率大約是73%，而勞動參與率在52%左右。
近年來，越南代工發展迅速。美國服裝和鞋類協會的數據顯示，越南已發展為對美國出口鞋類和服裝第二大供應商。在電子產業方面，則有三星、英特爾、LG等外資公司先後進駐投建工廠。
越南之所以受到資本的追捧，其持續改善的營商環境和稅收優惠是重要因素。目前越南已簽訂RCEP、CPTPP等自由貿易協定，這些協定最核心的條款是降低和免除關稅，在大量進口原材料和出口商品專案上可以享受到零關稅待遇。
另外，符合越南條件的企業可適用10%、15%或17%的優惠企業所得稅率（正常稅率為20%），用於研發、完成出口合約、生產軟件產品或形成固定資產的進口貨物也可免征關稅。
據越南工貿部的統計，2023年前2個月，越南對中國的出口達到82億美元，同比增長4.2%。而中國的一季度進出口數據也顯示，越南已經成為中國第十大貿易夥伴。對於中國出海企業來說，無論是商貿往來、出資建廠還是人才交流，越南在文化、地理位置上都存在客觀優勢。
越南市場的吸重力，還來自於和中國經濟發展路徑的相似性和後發性。過去十年裏在中國跑通的業務生長模式，能夠為出海企業在越南的探索提供有效的借鑒經驗。
本文將為大家介紹越南的勞動合約、法定保險、員工解雇的相關規定，為中國企業在越南的用工提供參考。
一、工作時間
1、標準工時
標準工作時間為每天8小時，每周 40 小時。標準工作周是從周一到周五。
周休日：每周至少休息一天
周休日的合並使用：
勞工若因作業周期性而無法周休的特殊情況下，雇主負責確保勞工每月至少平均可休息4天；
雇主可以安排雇員在周日或者周內其他天休息，需企業內部勞動規定記錄。
2、加班
勞動者每日的工作時間不得超過12小時，每個月加班時間不得超過40小時，每年加班時間不得超過200小時。
對於紡織、服裝、鞋類和電子等特殊行業，因為存在季節性訂單，需要在一年中的某些時間大量加班加點集中工作，新法對這些行業規定了300小時的加班上限。
3、加班薪金
工作日：不低於實際時薪的150%，夜間加班可再額外獲得20%的加班費（即為，150%+30%+20%*150%）；
夜間（下午10:00-上午6:00）：可額外獲得30%的薪金；
周休日：按200%的加班薪金支付；
公共假期或帶薪假期：按300%的加班薪金支付。
二、最低薪金
由於越南各地的經濟發展並不均衡，因此，最低薪金水平劃分為4個標準：
第一檔每月最低薪金468萬越南盾，約合1369元人民幣。
第二檔每月最低薪金416萬越南盾，約合1217元人民幣。
第三檔每月最低薪金364萬越南盾，約合1065元人民幣。
第四檔每月最低薪金325萬越南盾，約合951元人民幣。
三、公共假期
越南有6個國家法定節假日，包括：元旦、春節、雄王節（農歷三月初十）、解放日、勞動節、國慶日等。在越南工作的外籍員工，除享受上述假期外，還可享受本國傳統新年1天和國慶日1天。
2023年越南公共假期具體安排如下：
備註：
若休假節日適逢例假日時，則勞工可於次工作日補休；
2023年農歷新年假期包含5天法定新年假期＋2天補休；
2023年國慶日包含2天法定假期+1天周休日+1天補休；
加班補償：按300%的加班薪金支付。
四、休假
1、年假
雇員在雇用單位工作滿12個月，即可享受每年12天的帶薪年休假。
工作時間滿5年的，帶薪年休假為13天；
工作時間滿10年的，帶薪年休假為14天；
以後工作時間每增加五年，增加1天帶薪年休假。
年假期間待遇：按照日薪金的100%付薪；
年假折算：離職時，雇員未休取的假期應當折算為現金發放，包括當年度工作不滿12個月的已工作天數部份折算而來的年假；
未休年假補償：按照日薪金的100%付薪。
2、病假
員工有權享受最多30天的帶薪病假。休假可以根據員工的不同而延長，但延長根據具體情況進行。
假期津貼：由社保按照參保基數的75%付薪。
特殊疾病：對於衛生部所列的長期治療疾病，無論參保期限長短，均可獲得180天的假期，包括公共假期和周末。在180天內可獲得上述75%的津貼。超出180天的病假則將適當減少津貼。
3、產假
女性雇員(正常工作條件下)享有6個月的產假。如果雇員一次生產超過一個孩子，則每多一個孩子再增加30天的產假。
假期津貼：產假期間的每月薪金為休產假前6個月作為社保基數的薪金的平均數的100%，由社會保險基金支付。
4、其他假期
1）陪產假：
當男性雇員的妻子順產時，5天；
如果其妻子進行剖腹產，7天；
如果其妻子順產產下雙胞胎，10天；
如果其妻子透過剖腹產產下雙胞胎，14天；
如果其妻子一次產下超過2個孩子，每多一個孩子額外增加3天
2）產前檢查假：
5次，每次1天或2天
3）領養假：
可休假自領養日到孩子滿6個月（父母親僅一人可享有此假期）
4）病童假：
若其孩子不滿3歲，父母享有每年每個孩子最長20個工作日的帶薪假；
若其孩子為3-7歲，15個工作日
5）流產、人流、死胎、病理性流產等：
懷孕不滿5周，10天；
懷孕5周以上，不滿13周，20天；
懷孕13周以上，不滿25周，40天；
懷孕25周以上，50天；
孩子出生後死亡、孩子未滿2個月死亡：4個月（女性雇員）；
孩子滿2個月後死亡：2個月（女性雇員），在該情況下產假不得超過6個月
6）避孕手術假：
女性植入子宮內器械：7天；
采取絕育措施：15天
7）療養及康復假:
休完病假後返回工作崗位30天內，其健康狀況仍未恢復：5-10天
8）婚喪假：
本人結婚：3天；
子女結婚：1天；
本人或配偶的雙親、配偶或子女亡故：3天；
祖父母、外祖父母或親兄弟姐妹亡故/父親、母親或親兄弟姐妹結婚：1天
五、社會保險
六、終止勞動合約
雇主有權在下列情況下單方面終止勞動合約：
員工多次未按勞動合約條款以及雇主釋出的績效管理規定履行其職務；
員工因生病或受傷等事由，在接受法律規定的治療時間後仍然無法工作；
雇主因自然災害、火災或其他法律所認定的不可抗力因素，而不得不采取減產或者壓縮編制措施；
員工於暫時中止勞動合約關系屆滿後十五日內，未能出現在工作場所；
員工已屆退休年齡；
員工在未提供合理事由的情況下，連續離職五個工作日或者更長時間；
員工在簽訂勞動合約是未能如實提供資訊，導致招聘工作受到影響。
雇主單方面終止勞動合約時，需要提前通知員工：無期限勞動合約，至少提前45天；
12個月到36個月之間的固定期限勞動合約，至少提前30天；
若員工因生病或受傷導致其長時間無法工作，或其勞動合約剩余時間少於12個月，則至少提前3個工作日告知；
對於出任法律及公司章程規定的管理崗位的員工，應根據其勞動合約的種類和有效期，提前至少120天或以該期限四分之一時間為準，事先進行通知。
不得解雇的情形：
雇員因生病、康復或經雇主同意的其他類別休假；
員工被臨時拘留或拘留；
這名員工正在等待當局對正在進行的調查的核實；
員工懷孕、休產假或撫養未滿12個月的孩子(男女均適用)；
員工患有導致其行為失控的精神疾病。
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