據 2025 年度台防務預算書顯示，台軍誌願役人員「預算員額」 160749 人，是 2020 年以來新低。台媒指出此數碼系編列薪資預算用，實際人力狀況更低。報道稱， 減少的「預算員額」中，全都是基層部隊骨幹士官、上等兵和一等兵，甚至選擇賠錢提前退伍的軍士過去 4 年增幅已達 4 倍之多。 這種情況在台軍校正期班也 呈現明顯上升趨勢。
對此台防務部門回應稱，台軍人力編現呈下降趨勢，是受到少子化趨勢和社會企業征才的影響。目前台防務部門正針對「減少人力流失」「提高留營意願」及「提升招募成效」等 3 方面努力。
圖源：台媒
據台媒報道，台軍誌願役軍士官，原本在合約規定最低服役年限屆滿前，沒有合法的提前離營機制。2018年7月，在時任民代洪慈庸推動下，台立法機構透過軍士官服役條例修正案，凡任官滿一年後的誌願役軍士官， 比照誌願役士兵享有退場機制， 可申請提前賠款退伍，台軍方則依當局為當事人投資的培育成本，一般人員乘以兩倍，軍醫為十四倍，再依已服役年資予以折扣，得出所需賠償數碼，被稱為「洪慈庸條款」。
台媒引述台防務部門2019年5月數據指出，「洪慈庸條款」上路後，初期申請退伍者不多，僅有49人，但從2020年至2024年，申請賠錢退伍人數由401人飆升至1565人，其中2022年與2024年，各自創下71%與42%的升幅。
台媒分析該數據指出，台軍官兵「早退」兩大高峰時間點分別為2022年與2024年，前者正逢佩洛西竄台造成的台海危機，後者對應的是賴當局上台後，持續飆升的緊繃與敵對的兩岸關系。台媒進一步指出——
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宣誓加入軍教，誠然就該有付出生命代價的心理準備，但若官兵的感受是自己在前線以性命為代價的犧牲，卻是政治人物用來刺激選票紅利的籌碼，怎會不出現「用腳投票」的情況？
台軍人力問題持續惡化，還有付出與收獲之間的長期失衡。 台媒報道稱，台軍方歷年提出改善台軍人待遇，總在報台行政機構後石沈大海，最好的情況也是七折八扣。 台媒舉台積電的例子指出，台積電平日工作的高壓程度，絕對不低於部隊生活，但仍有大量精英亟欲擠入窄門，一方面是公司給出的待遇薪資極豐厚，重賞之下必有勇夫； 另一方面「護台神山」光環讓員工與有榮焉，在現實利益與成就感上，都讓員工感到滿足。 台軍人待遇差，是身居冷氣房內的刀筆吏們不可忽視的現實，此外，台軍風氣不正也導致從軍者心寒。
據台媒此前報道，有島內女網友曾以「難怪部隊留不住人」為題發文，透露目前軍階下士的男友從軍3年，被長官屢屢阻礙升遷，甚至在假期累積兩周不休等多種不公待遇的前提下，仍被約談是否續簽，且部隊前後說辭不一。該網友直接怒轟，「反觀那些擺爛仔，一個個官階狂升」，並痛斥「狗才當兵」。
該帖文曝光後引發熱議，不少退伍軍人湧入留言區表示，之前聽前輩說過「認真的會做到死，擺爛仔反而會被派去受訓、升官……軍中的邏輯真的很玄」，還有人表示「退得好，軍中就是你想要不給你，你想走再拿誘惑挽留你」。
面對台軍近年不僅招募與留營成績不理想，甚至提前報退人數也持續攀升的迫切危機，2022年底，時任台灣地區領導人蔡英文宣布恢復征召一年期義務役，正式宣告台軍「全誌願化」夢想告吹。然而，恢復征兵也無法解決問題，台軍義務役只能擔任士兵與下士、少尉，中士與中尉以上幹部，仍需長期服役的誌願役擔任。
台媒今天刊文指出，在「執政」團隊與側翼覺青們唯恐「抗中」呼聲不夠高亢，並拼命在社會內部獵巫的同時，真正保護台灣的軍人，卻以賠錢退伍的方式給他們的亢奮潑冷水。台媒質疑台當局對此該反躬自省，還是進一步強化宣傳力道，發掘更多「在地協力者」？
