前兩天走在路上，忽然想到一個問題，究竟是什麽特質讓我比十年前的自己成熟了。在這段所謂成長的歲月裏，改變最大的又是什麽？我當時想到了兩個字：
妥協。
所謂妥協，其實本質上是舍得。意識到並且接受，有舍才有得。
一個幾歲的孩子，坐在商場地上哇哇大哭，一定要買貨架上的變形金剛，不給買就不走，誰說都不聽。我們心裏會想「這孩子，真不懂事」。到底是哪裏不懂事呢？不過是因為在他的世界裏，他想要的，就必須得到罷了。同樣是一個孩子，如果和媽媽說，媽媽我買這一個變形金剛，然後我這一個月都不買玩具了，而且說到做到，大家就會認為這個孩子挺懂事。他們對變形金剛的欲望是同樣的強烈，只不過一個孩子朦朧地意識到，如果想要得到點什麽，就要付出點什麽。
一個中學男生，在樓道裏堵到心儀的姑娘，和她說「從今天起，你就是我的女朋友了。我不接受「不」這個回答」。幼稚吧？這個男生的世界也是以自己為中心，從來沒考慮過，女孩子或許壓根不喜歡他。「你說你不喜歡我哪一點，我可以改。我會變成這個世界上你最喜歡的人。」，一樣幼稚，這不是一個「得」的問題，而是一個「舍」的問題。一個人在成熟的路上，要意識到有一些東西是得不到的，並不是所有東西都是付出了一定的代價之後可以得到的。這也是妥協的一部份。
一個大學新生，學長說要請他吃飯順便介紹學校情況，然後這個新生遲到了20分鐘。我們會說這孩子不懂事，但是是遲到本身讓他顯得不成熟麽？並不是，同樣的情境，如果學長遲到了20分鐘，受到的指責就會少得多。我們之所以認為他不成熟，是因為他沒意識到，是人家在給他幫忙。而作為這次活動的受益方，他理應付出比學長更多的努力，以自己浪費的時間，去換取學長浪費的時間。
一個職場新人，上班第一周和老板吵起來了，同事說他太不成熟，他卻強調自己才是對的。這件事到底誰對誰錯其實並不是判定他成熟與否的標準，問題的關鍵在於，他沒有意識到，由於地位關系，自己並不應該用這種態度和老板說話。他不懂得在職場上要學會妥協，要婉轉地提醒領導他們可能犯的錯誤，因為在職場上，更重要的永遠是自己的工作、收入，而非讓自己解氣。
有時候上帝會在你面前放一個蘋果，這個蘋果或許是你心儀的玩具，或許是你喜歡的姑娘，或許是你寶貴的時間，或許是你待發泄的憤怒。我們往往只能看到這個蘋果，卻忘了考慮該不該吃，能不能吃。
先要知道，上帝不會白白給你一個蘋果，如果你吃了這個蘋果，可能就不能吃接下來的梨。
如果你決定吃了蘋果，就要好好把蘋果帶來的副作用通通接受；如果你不肯接受蘋果帶來的負擔，就不要再去碰那個蘋果。
看到蘋果先咬一口，不管有沒有毒，大概就是不成熟吧。
