1，問題。有一個關系好的員工，月底離職，要求離職當日結清薪金。我平時待她很好。我曾多次挽留她，並希望她成為公司的股東，給她幹股。我說公司每月10日發薪金。但她從百度上搬出法律條文，給我發了兩遍，說要離職當天要薪金。我感到很傷心和氣憤。該怎麽辦？
2，結論：你可以按照你的想法行事。即次月10日發薪金日時再給她結清薪金。因為勞資雙方原本就是一對矛盾體，是不可調和的。而且，老板和員工不可能成為朋友，如果成為朋友了，則這個老板將會是一個很窩囊的老板。因為，話趕話，已經把關系搞僵了。不論你什麽時候發薪金，既便你提前給她發薪金，關系都不可能和好如初了。覆水難收，有見過潑出去的水能收回來嗎？說出去的話，猶如射出去的箭，射到別人身上是會留下傷疤的。現在再解釋、再釋懷、再彌補，已經不是主要解決問題的方式方法了。就走流程即可。10日發薪金，沒有問題。這符合公司管理制度。即便她申請勞動仲裁，從月底到次月10日，最多十幾天時間，還沒有等勞動仲裁開庭，薪金就發了。如此，勞動仲裁委員會會給她打電話，讓她撤訴。
3，依據【薪金支付暫行規定】第九條的規定，依法解除勞動合約時，應當一次性結清薪金。
法律雖然是這樣規定的，但是企業有企業的實際情況。企業有自主經營權。
依據【勞動法】第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的薪金分配方式和薪金水平。
當月什麽時間發薪金？發多少薪金？只要薪金不低於當地最低薪金標準，以什麽方式發？這是公司內部的事情，法律無從幹涉。
依據【勞動合約法】的規定，用人單位不得拖欠薪金。這個拖欠薪金，就是指超過約定發薪金日，仍然沒有發薪金的情形。用人單位依照約定在發薪金日發放薪金，這已經算是好公司了。勞動仲裁委員會，或者勞動監察大隊，他們見過不講理的公司多了去了。你只要在發薪金日能保證發薪金，則勞動監察大隊會認為你是一個非常好的公司，絕不會追究你的責任。法律不僅僅保護勞動者的利益，也保護用人單位的利益。如果員工當初好說好商量，或許還有緩和的余地；員工有困難，家裏急用錢，希望公司幫助一把，把薪金當天就結清；如此，公司或許做一個順水人情，問題就解決了。員工與公司之間，原本就存在領導與被領導、服從與被服從、管理與被管理的關系。員工比公司還強硬，搬出法律來「嚇唬」人，這一套，是容易傷害感情的。這怎麽能行呢？現在關系搞僵了，那只能依據制度辦事。
