校招進來的應屆本科生有兩種崗位，第一種 客戶經理 崗，客戶經理屬於 行銷序列 ，就是專職幹銷售的，尤其是個金客戶經理，跟微商、傳銷組織沒有區別。當然，新員工才進來不會立刻就讓你當客戶經理的，先要在櫃台「鍛煉」一段時間，也就是俗稱的 櫃員 。經過 薛定諤 時間的鍛煉，參加支行崗位競聘，透過筆試、面試，才能轉崗做客戶經理。校招的時候，這種崗位的要求是本科學歷以上再加大學英語四級，這是招聘門檻。
第二種 客服經理 崗，櫃員和大堂都屬於客服經理，這種崗位實行 定向招錄 ，被錄用者要求從事做櫃員和大堂至少5年，然後才有資格報名行內轉崗考試。校招的時候，這種崗位的報名條件是大專以上學歷，沒有大學英語四級要求。
所以，如果你是第一種客戶經理崗，那就是正式員工，一般來說在網點當櫃員和大堂2到3年，會轉崗客戶經理。如果你是定向5年的客服經理崗，就是過去的 櫃員合約工 ，要做滿5年櫃員和大堂才能參加轉崗考試。當然，這些都是正常程式，也有例外，比如客戶經理崗也就是正式員工坐櫃5年才轉崗的，櫃員合約工也有熬過5年甚至5年不到就轉崗客戶經理的，也有現在當了領導的。從待遇上講，兩者區別很小，畢竟剛進來大家都是櫃員。櫃員合約工的某些到手福利可能會比正式員工少一些，還有就是發展空間有限。
說到待遇，新員工每月到手的錢連5000都沒有。崗位基礎薪金3800，再加上新出來的網點津貼220元，固定績效1000，還有幾百交通補貼、餐飲補貼，這樣就有5000了。再減掉幾百五險一金，那到手就沒有5000了。公積金每月800，400從薪金裏扣。
後續發展，招聘的時候說的很明白，客戶經理崗就是培養 行銷 後備人才的。在網點，每天都有大量的考核指標：存款類，就是定期存款和結構性存款；產品類，就是代銷基金、保險，這能為銀行創造中收，也就是黑中介；渠道類：新客戶來網點開卡，借記卡、信用卡，開完卡開電子銀行，還要繫結支付寶微信雲閃付，最好再在證券公司開個戶，用我們的銀行卡作為資金結算賬戶，這叫三方存管。總之很多指標，年年漲，不論你在櫃台還是大堂，都是有任務的。如果轉崗做客戶經理了，那就是一心一意幹銷售，當然任務也比之前重了很多。對公客戶經理又比個金客戶經理好些，這個不用多解釋，看內部招聘比個金客戶經理激烈就知道，另外對公客戶經理的朋友圈也正常的多，不是那種微商傳銷畫風的。
待遇當然是越往上越好，或者說越在底層越惡劣。銀行的最底層不是櫃員，準確來說是 網點 ，網點在過去叫分理處，現在的官方術語叫二級支行，按照組織結構，是總行——一級分行（省分行）——二級分行（市分行）——一級支行（支行）——二級支行（網點），所以網點就是最基層的銀行分支機構，也是銀行最直接接觸客戶的經營場所。而新員工都是從網點開始職業生涯的，網點就是真正意義上的基層、底層，觸及社會的陰暗面，和各色人等打交道，這對一個剛從象牙塔裏出來的畢業生來說實在不友好。
在網點，是絲毫沒有尊嚴和人權可言的，無論你是櫃員還客戶經理還是網點負責人。因為你是直面客戶的，客戶就是上帝，你是服務行業。除了要對客戶點頭哈腰外，在現金櫃，還沒有喝水自由、上廁所自由，看手機不允許、吃飯不準點、網絡攝影機360度無死角監控你。就算成為客戶經理甚至網點負責人又如何呢，上廁所要去現金區裏狹小的衛生間，還不能大號，因為現金區不通風；中午吃著不銹鋼盒子裏裝著的糊在一起的飯菜，跟豬食一樣。在網點就是這樣，如果你有機會去支行、分行的食堂吃一頓午飯，你就會再也不想回到那個陰暗狹小的網點了。 銀行第一定律 ：離現金和客戶越遠，待遇越好。
好了，上面就是一個真實的新員工待遇，或者說剛入行後的真實面貌。作為一個象牙塔裏的天之驕子，進入網點當櫃員應該就是直接墜入深淵，淪為社會最底層了。當然，應該沒有人會想一直當櫃員，沒有一個新員工不無時無刻想著逃離，逃離櫃台，逃離網點，甚至逃離銀行。逃離並不只是為了更多的錢更好的待遇，至少可以讓你過上一點正常人的生活，比如喝水、上廁所、雙休日、法定節假日。經歷過基層網點的鍛煉，你的心會穿上一副鎧甲，你也會對生活更加充滿感激。
