作為一個資深電腦從業者，我來談點經驗吧。
你這種狀況其實不僅是你，前幾年當時已經身為架構師的我還經歷過。
一個三流大學畢業，畢業後還沒工作，去創業做銷售電子器械的小夥子，應聘。
一個、薪金要的很低，領導比較喜歡，二個呢，這個夥計給我的感覺很渴望技術，很好學。所以錄用了。
因為部門文化為自驅，所以對各類技術嘗試不是很限制，這個家夥總是喜歡搞些各式各樣的新技術。
開始幾個月還兢兢業業，後來呢，跟他聊天、談工作、他跟別人聊天的時候，嘴裏開始經常冒出些我沒聽過、僅聽過的技術名詞 (時間比較久，現在記不清了)。
我身為一個架構師，應該是知識面最廣的那個，現在下面一個小弟竟然比我知道更多的東西。一時給我帶來不少壓力。
當時工作比較忙，沒有時間去尋找一下各個技術名詞的意義。壓力就積累了一段時間。
後來，我特意去學習了下各個相關技術名詞的含義。
其實用不了多久，知道是些什麽東西總共也就用了幾個小時的時間。
有些試著部署使用了下，例如docker(幾年前docker才剛出，遠不如現在知名)，也不過又用了幾個小時的時間。
而去code review這個夥計的程式碼時呢，發現依然跟剛來一個樣，沒有任何長進。
後來找他溝通了解到，原來他因為開的待遇比較低，所以對技術擁有強烈的渴望，強烈的想要提升水平然後跳槽加薪。所以玩了命似的去學習各類最新的技術。
後來，因為他的激進式技術探索，給公司帶來幾次事故，以及留下大量的bug和隱患，最後不得不離開，據說跳的公司的待遇提升並不多。
對此我只能一聲嘆氣，一個擁有強烈上進心的小夥子，可惜努力錯了方向。
明白我想表達什麽了麽？
其實各類新的技術的了解以及使用並不關鍵。
關鍵的是對技術本質的認識。例如作業系統、電腦網絡、編碼水平等。這些才是需要長期培養的硬實力。而那些名詞，新技術、框架、軟件，都是使用那些基礎技術開發出來的。了解了本質原理，再去學習就會事半功倍。
而相反，如果沒有靜心把基本功練好，就為了出去容易忽悠人，顯得高大上，滿嘴都是最新最火的技術名詞，那在hr和面試官眼裏就是一個不知所以的人。
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2017-8-1 補充
評論裏有人說是我管理不好導致的。
其實實話實說，我確實有責任。沒有在一些關鍵時期進行針對性的溝通指導。但大面上的指導總是有的，讓其理解框架的設計思想、程式碼的各種理念，簡單說就是把基本功打好的話肯定是經常說的。
但很多人(包括以前的我)，有時候在認準了某件事時，別人再怎麽勸說也都是聽不進去的。如果說的非常有理有據，令人信服，也最多能理解這種勸說而已，在沒有證明自己的想法是錯的之前是不會回頭的。
其實作在哪個年輕人不是這樣，我並沒有指責的意思，因為試錯才是成長的階梯，如果每人都完全聽過來人的規勸，那社會還怎麽創新，怎麽發展。
包括我前面傳達的思想。可能在未來、甚至當下的某些場景就是錯的。如果每個人都按照這個思路走下去，可能會導致思想僵化。
因為基礎也總是在演變的，現在所謂的基礎，比20年前的基礎已經相差很遠了。
所以提升個人的認知水平很重要， 可以經常試錯，但不能總是犯錯 。
PS：貌似我補充的內容與前面的思路是對立的。其實並不對立，只是適用層面不同而已，在短期具體到這個問題上，把基礎打好非常重要；而長期大範圍來看，這種不信邪的積極探索精神是值得肯定的。
提升技術水平從 點贊 開始。
