你是被公司用哪種方式解除勞動合約關系的呢？大家可以來自己對對，除了這裏的之外，公司的其他單方面辭退行為都是違法的，可以要求賠償金哦！親！
根據【勞動合約法】及其【實施條例】的規定，企業單方解除勞動合約的情形主要有兩種：
一種是： 因勞動者存在過錯而單方解除勞動合約；即「 過錯性解除勞動合約 」
另一種是 ：非因勞動者存在過錯而單方解除勞動合約，即「非過錯性解除勞動合約」。
先來看第一種：
一、過錯性解除勞動合約的情形
1、根據【勞動合約法】第39條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合約：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2) 嚴重違反用人單位的規章制度的；
(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合約致使勞動合約無效的；
(6) 被依法追究刑事責任的。
對於企業而
