受夠了996與無限加班，不少互聯網打工人也開始尋找新的出路—外企，私企活多錢少的性質也促使大量年輕人對外企充滿了向往。
那麽問題來了， 無學歷與大廠經驗加持的普通打工人，如何逆襲進入外企呢？offer先生 這就告訴你答案！
01 什麽類別的外企值得沖？
不同類別的外企，入門門檻不一樣，工作體驗也是不一樣的。按照工作體驗分類，可以分為以下三類：
1、工作體驗很差-南韓企業、日本企業。
由於國家文化，這類企業等級森嚴，加班較多，部份企業福利待遇甚至比不上國內私企。
2、工作體驗較為舒適-細分領域內的頂級公司。
這類能夠進入中國市場且存活下來的外企，是在某一方面做得很強的企業，中國員工與國外員工享受相同的待遇。 福利薪資相比五百強會有所欠缺，帶薪假期充足。
一般來說， 普通本科逆襲外企會更傾向於這類較為舒適的外企-小而美外企 。因此以下將展開普通本科如何逆襲進入這類外企？
3、工作體驗很舒適-世界500強企業。
企業文化建設極其完善，因此 薪資福利高，且帶薪假期充足 。但用人要求也極高， 學歷、能力都需要很厲害，才可擠破頭進入。
4、外企門檻高嗎？
進入外企當然需要有門檻，但門檻是否如想象中的高，其實不然。相較於國內私企，外企有其特別的能力要求：
首先是英語能力-在工作各類場景中有運用能力即可。 例如大型會議時需要聽懂會議內容，必要時闡述自己的工作想法，或用英文進行工作匯報。
其次是工作文件： 與同事的工作郵件溝通與工作文件的匯報，都需要用英文來進行。讀寫能力要求為：能看懂並可處理和撰寫工作郵件及工作文件。
日常交流： 與外國同事的小型會議或溝通需要具備日常交流的能力，處理好人際關系。
5、外企不能忽視的特點！
簡歷-私企外企大不同
外企傾向於幹脆利落。清晰簡潔的簡歷排版方式更受歡迎，開門見山的求職方式更有效。 外企更註重工作經驗，證書並不重要。
盡可能詳細地在履歷上寫明工作經驗，運用數碼、star法則等闡明專案能力。 外企簡歷加分項-履歷的描述傳達人物特征符合崗位和公司特性。
外企更願意看到你與崗位甚至公司是否足夠有默契，在長時間內勝任崗位的工作且與符合公司的用人文化。
♀️ 外企面試加分更有側重
02 如何進入外企？
究竟是因為什麽想要進入外企呢？答案不同，人群也不同，求職方法也不同。總體來說分為兩類，你屬於哪一類呢：
單純由於福利制度等的誘惑想進入，不管什麽崗位能進就行想繼續做某個崗位的工作，換個行業，換個待遇更好更被尊重的公司
接下來分開別闡述這兩類人進入外企的途徑：
單純想進入的人，進入 外企的執行路徑 為：
選擇崗位（容易進入）➡透過崗位來找企業➡投遞、面試
此時崗位的選擇就至關重要，對崗位的選擇若無限制， 門檻低的崗位更容易進入，這類崗位一般為非核心崗位，整理如下：
市場部（Marketing）：
Activation Marketing 客戶激發，市場行銷Channel Marketing 渠道市場 Product Marketing 產品市場
E-commerce 電商
公關部（PR）：
Activity Planning 活動策劃Media Operation 新媒體營運
HR部門：
Recruiter 招聘專員Reporting&Analytics 報表與分析 HRIS 人力資源資訊系統
銷售部門（Sales）：
Sales assistant 銷售助理Sales Manager 銷售經理
產品供應部門（Product supply）：
Special Supplier Relations 供應鏈Purchasing Analyst 采購分析員
行政部（Administration）：
Administrative Assistant 行政經理Admin Receptionist 行政前台
想換個行業，換到外企但在相同崗位的人求職執行路徑為：
選擇行業➡選擇具體公司➡選擇產品/服務➡投遞面試。
若失敗，則進入同行業，同產品/服務的私企，積累到一定的經驗和客戶再跳到外企。
由於 外企極其註重工作經驗 ，因此經歷裏客戶資源、渠道資源等的積累才是外企更為看重，會為你賦能的籌碼。
行業的選擇盡量選擇與原行業有交集或者可復用資源的行業 ，在確定之後，挑選此行業中小而美的外企，並選擇其中想要做的產品或服務， 帶著極強的針對性制作簡歷，面試 ，成功率會更高。
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