本指南適用人群：主動離職者，尤其適用於初次提離職員工，被裁員心情惆悵不夠體面能夠充分被理解，不在此指南適用範圍之內。
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對於幾乎所有人來講，離職幾乎是職業生涯必然多次經歷的事件。尤其是畢業後第一份工作幹了一段時間第一次提離職，對所有人我相信都是非常忐忑不安的事情，糾結點包括但不限於：老板會不會同意我的辭職啊？我去下家要面臨背景調查會不會說我不好我沒法去新公司上班啊？到底多久才能順利離職啊？我的五險一金會不會中斷？中斷了影不影響我買房上戶口？我的檔案咋辦啊？
這篇文章讓我們來詳細聊聊離職這件事。
一般離職的環節我們要包含以下幾個小環節： 想好下一步——口頭及書面正式提出離職——離職交接——辦理離職手續——解放啦與過去揮手道別
為了避免顆粒度過細導致讀者閱讀疲憊，我只講每個環節我想到的關鍵的幾個點。
下面我們來一個個環節詳細講一講：
①想好下一步
這個太重要太重要太重要了。
以下我定義為正式提離職前需要完全想清楚的 自問九題 。
1現在這家公司這個職能這個崗位不是你現在這個階段要的了？
2是否感覺自己成長已經停滯，或者工作提不起興趣沒有新的挑戰？
3這個直接上級是不是真的傻逼到完全沒法相處？
4是否充分溝通也解決不了領導的管理問題和相處問題？
5工作強度和壓力是否大到你身體和精神完全承受不了？
6這種工作強度和壓力是持續性的還是周期性的？
7你有沒有安排好離職後的下一步打算？
8到底是騎驢找馬走一步看一步找到下家再走還是現在就揮揮手離開先自由再說？
以及最重要的，9有沒有準備好一筆錢可以維持正常生活水平到找到下家為止？
關於第9問，我的看法是，如果你有一筆能夠讓你維持現在生活質素不下降三個月的積蓄，這筆錢可以稱之為Survive Money，大多數情況下，三個月的時間足夠你找到下一份工作。如果你有一筆能夠讓你維持現在生活質素不下降一年的積蓄，這筆錢可以稱之為Fuck You Money，哪天老板和公司讓你不爽了，就跟老板說：Fuck You老子不幹了（心裏可以這麽想，不要說出來，我們還是要體面一點哈哈）
如果你每個問題都想清楚了。恭喜你，我們進入第二個環節。
②口頭及書面正式提出離職
最重要的一個環節，很多慫人在第一個環節糾結了三個月、六個月、一年、三年，遲遲沒有進入第二步，結果被公司升職加薪，收獲了五年老員工服務獎章。
如果確定要提出離職，請在書面溝通前先與直接上級口頭溝通一下，如果不好意思或者害怕見面，可以改為微信或者電話溝通。上下級一場沒有情分也有緣分。直接郵件扔一個離職信，不是特別體面。內容可以是：
X總，非常非常感謝您這段時間來的培養與照顧，由於我自己的個人考慮和家庭原因，現在正式向您提出離職，請求您的批準，謝謝。
離職信也不需要洋洋灑灑一萬言，以上資訊就足夠體面了。
微信也好郵件也好，當你這些內容發出去的時候，一般會有兩種被對待方式：
第一種，你已經跟直接上級互相看不對眼，他早就清楚你想走，巴不得你走，你提了放心吧馬上就會批準，不會跟你墨跡。也聽說過有的老板在這個事上使絆子，拖拉著不肯批準。這個也好說，後邊有辦法。
第二種，或者你的崗位比較重要，或者你的崗位不好招接替者，或者老板和公司真的惜才看重你的能力和潛力，那準備好，你要面臨離職面談了。或者老板上，或者HR上，或者大老板上，總之就是各種挽留，可以更換工作內容，可以換部門，甚至主動提出升職加薪。
同誌們，這個時候請一定要保持清醒的頭腦。如果第一個階段九個問題你已經想清楚了堅定的要走，那就一定要抵擋住其他人糖衣炮彈的轟擊。如果你真的動搖了被留下來了，一方面說明之前九個問題你沒想清楚，另一方面即使你留下來，提過辭職的你公司和領導對你的信任也會打折扣。所以還是要先想明白再提離職。
至於第一種情況，碰到這種拖著你不讓你離職的。勞動法保護我們勞動人民，實習期內提前三天，正式員工提前三十天書面提出離職，三十天之後就自動生效了。更不要怕被公司和領導威脅什麽要在你離職證明上寫你表現不好，這樣公司也違法，勞動仲裁我們勞動人民100%勝訴。
③離職交接
順利提完離職，從這天到你的離職前最後一天，我們定義叫離職交接期。
一般這個周期從1天到30天之間都有可能。大多數情況下不會超過兩周。
我也見過交接事宜比較少，當天提完兩天內辦完，瀟灑離去的。
我建議這個周期能短一些盡量別拖拉。畢竟每個人的青春很寶貴，你留在這也是浪費自己的時間，哪怕在家睡覺度過多出來的幾天也能休養生息呢。
這個部份我只講兩個要註意的小點：
第一，如果還在公司上班，只要沒到離職，還是要尊重公司的規章制度，別動不動遲到早退。穿個大褲衩拖鞋吊帶背心就來公司了，不太妥當。
第二，沒到離職前最後一天，不要在公司大張旗鼓的宣傳自己離職的事情。會影響在職人員的工作狀態和心情。
關於具體的交接內容，如果公司有指派相關人員跟你交接，請一定手把手把所有的專案、進度、工作內容、檔細節溝通交代清楚。如果暫時還沒有指派相關人員跟你進行交接，請新建一個資料夾，在裏邊建立子資料夾，分門別類將相關內容整理清楚給團隊的負責人或者HR。
不要嫌麻煩，如果你現在不交接清楚，等你離職了反復被打擾，相信我，一定會更麻煩。
④辦理離職手續
恭喜，今天是你的Last Day。
今天是你在這家公司上班的最後一天，上交電腦前，可以給你關系不錯的同事和合作比較多的部門群發個郵件道別了。
郵件內容也別洋洋灑灑一大堆。
大家好，今天是我在本公司工作的最後一天，感謝大家過去這麽久的照顧和陪伴，希望未來能夠繼續跟大家保持聯系，我的手機號是XXXXXXX，我的個人郵箱是XXXXXXX。後會有期。
足矣。
今天完成所有的離職流程和簽字後，如果你的職位足夠重要或者你們公司足夠以人為本，說不定還能有個歡送會或者給你送個鮮花和大家簽字的什麽祝福卡片。但這個不是最重要的。
最重要的是，拿好你自己的離職證明。
離職證明上會寫清楚你名字、身份證號、入離職時間、擔任公司職位、沒有違法亂紀行為、因個人原因離職。
千萬檢查清楚，別有錯別字，有錯別字馬上找HR改。沒有這個離職證明。幾乎所有的靠譜公司都不會幫你辦新公司的入職證明。切記切記切記。
⑤解放啦與過去揮手道別
好，現在可以呼吸下自由的空氣了。
是不是以為完事了？是不是覺得可以把看不順眼的前老板和HR為微信都拉黑刪除了？
別著急。還有個事情，叫背景調查。
幾乎所有的靠譜公司在新員工入職後都會做背景調查。
背景調查的物件至少包含你前公司的直接上級和HR。
調查內容包括但不限於： 你的入職離職時間，擔任具體職位，在職期間工作表現。
薪酬不會問，因為新公司會讓你送出之前公司的薪酬流水，銀行會給真實的數碼。
如果你這家公司工作時間比較短，可能會追溯到前面兩家公司。
現在有一些專業的背調公司在得到你的授權後甚至會透過他們自己的網絡關系來與你的前同事們進行聯系交叉驗證你的業務能力和性格。
所以請還是與前老板和同事們、HR們提前打個招呼，保持好關系。說什麽該說什麽，相信你招呼完總會給你一點面子。
總結一下，離職的五個環節： 想好下一步——口頭及書面正式提出離職——離職交接——辦理離職手續——解放啦與過去揮手道別
洋洋灑灑幾千字。希望能夠幫到大家。
