韓 雯
韓聯社20日報道稱，南韓僱用勞動部（以下簡稱勞動部）當日就NewJeans女團成員遭職場霸淩的申訴表示，由於女團成員不屬於【勞動基準法】規定的勞動者，因此「職場霸淩」不成立。
據報道，NewJeans女團成員Hanni在今年9月的直播裏說道：「自己曾在所屬公司HYBE的大樓裏向其他偶像團體的藝人和經紀人打招呼，但該經紀人讓成員們不要理我。」
事後，NewJeans的粉絲A某9月12日在網上發文表示，已經透過國民申訴信箱（由南韓國民權益委員會營運）向勞動部提出調查請求，要求對HYBE公司內部是否排擠其偶像進行調查。南韓國會環境勞動委員會決定將Hanni作為國政監察的參考人，10月15日，Hanni出席了該委員會會議，並行表講話：「我完全不明白為什麽會經歷這樣的事情，尤其是在一個專業的環境中。這不是第一次了，今天決定說出來，是為了確保沒有其他人和我有同樣的經歷。」
11月20日，南韓勞動部回復稱，按【勞動基準法】規定，勞動者是以取得報酬為目的從事勞動的人員。但從Hanni簽署的合約內容和性質看，她和公司是對等的合約關系，作為合約主體的雙方各自履行合約義務。
首爾地方僱用勞動廳還表示，Hanni和公司按合約分配演藝活動收益，該款項並非以勞動為代價的報酬，且Hanni繳納的是營業稅，而非勞動所得稅。綜合上述因素，勞動部駁回了「女團成員被職場霸淩」的申訴。
報道稱，藝人是否屬於【勞動基準法】規定的勞動者一事在南韓一直存在爭議。南韓【勞動基準法】第76條第2項規定，利用職場地位或關系等優勢，超出業務合理範圍，對他人造成身心痛苦或惡化工作環境的行為屬於職場霸淩。然而，該法的適用物件必須是法定意義上的勞動者。
【韓民族日報】稱，【勞動基準法】的規定會導致部份與勞動者工作性質類似的勞務提供者（特殊僱用勞動者）陷入職場霸淩保護的盲區，得不到應有的勞動權利，應當加以完善。事實上，上個月Hanni作為證人出席國會環境勞動委員會會議時，也有官員提出政府有必要完善這一法律盲區。
