今天周末，和大家閑聊幾句。
體制內的本質是什麽？大家進體制內最大的願望是什麽？
體制內的本質，就是一份工作。和其他各行各業一樣，都是工作！區別在於，發薪金的人不一樣。
既然是工作，那職場最大的願望是什麽？不錯，升職加薪！體制內也不例外。既然要升職，想加薪，那就要付出努力。
有些人，對職場特別是體制內的認識很深刻，會積極去探索遊戲規則，掌握升職的手段，會鉆研，能得道。
比如，司法部原「五假副部」盧恩光，從一個私營企業主，一頓操作，最後官至司法部黨組成員、政治部主任。他所走的每一步，都是自己苦心經營的，不管是工作還是生活，完全以領導的仆人、跟班自居，以此贏得領導的信任。
這樣的人，過得很好！
有些人， 最初就對自己有清醒的認識和準確的定位。他們對體制內各種規則視若無睹，既不攀炎附勢，也不自命清高。
工作中但求無愧於心，不與同僚爭利。比如，單位那些開著豪車來上班的年輕人，他們家底殷實，對職場期望不高，對升職興趣不大。於他們而言，體制內的工作，就是養老的地方。
雖然，他們也會給領導送送禮，更多不是為了升職，而是讓自己在體制內過的更舒服，事情更少一些，特別是那些有風險的工作，絕不會找上他們。
你說他們清高嘛，他們也知道請客送禮，也知道要孝敬領導，也會參加集體活動，也知道請同事聚聚。他們做這些，只是為了一些必要的社交活動。
你要說他們想升職，可每次有評先評優的機會，他們都躲得遠遠的，絕不當靶子被人打。
這樣的人，過得很好！
既不足夠大方，又不是特別現實；沒魄力追求絕對的權力，也沒手腕做到錙銖必較的人。
這樣的人，終其一生都活的特別累，每次回想起來自己職場的過往生活，要多痛苦有多痛苦。那些 「拜金女」和對權力有極高欲望的人，他們在本質上都是一類人！他們清楚地知道自己想要什麽，他們願意為了自己想要的東西毫不猶豫的一切，甚至包括……
哪怕是那種傻白甜的小姑娘和對權力毫無欲望的人，往往也能過的比較輕松。因為，他們對好的標準很簡單，現在擁有的一切，就是最好的，他們往往也過的很自在。
可是最難受的就是那種 「拎不清的人」。 他們時刻憤怒，他們時刻不滿，他們好像永遠都不知道她們想要什麽，但是他們清楚地知道， 反正現在的生活不是自己想要的。
這種憤怒和不滿又會傳導到家庭生活，家人受其影響，又會反作用於職場。形成惡性迴圈，無法自拔。
抵抗不了權力的誘惑。 對權力有極度欲望的人，知道對領導一定要言聽計從，而他們做不到，那種骨子裏的自尊和骨氣讓他們沒辦法放下尊嚴；
不甘心當普通人。 他們覺得自己比其他同事要優秀很多，你讓他們吃苦受累，工作中多一些付出，他們又不願意，覺得領導是在欺負人；你讓他請客送禮，和領導搞好關系，他又覺得自己可以憑能力，不願意花「冤枉錢」。最終的結果，抱怨人生，大罵領導有眼無珠，同事傻逼，郁郁寡歡一生。
這樣性格的人，過得最不好！
其實體制內的升職，有二種模式：
一種是共贏模式。
紅X代喜歡的是能幹事，會幹事的人。這樣的領導，他們有背景、有資源，家族早已為他們規劃好了人生，每一步都是精心準備。他們需要的，是那種能幹事，會幹事，敢幹事的人。因為，他們最缺的，是業績。他們提供平台，下面的人提供業績，互利共贏。只是，紅幾代，不是那麽好遇到。
一種是依附模式。
盧恩光同學，完美的詮釋了「依附」這個詞的內含。領導的指示為最高意誌，不管是工作還是生活，唯命是從。 甚至主動為領導解決不能說、不好說、不方便說的事。 這是當下，也是未來的主流模式，短時間內很難改變。
你想好了選擇哪個模式嗎？
以上！
