我說個暴論啊。
這個問題放在草稿很久了，還是不糾結了，說實話吧。
【在交流時（包含但不限於拒絕他人），不能說真實想法（可以視為一種說謊），是草台班子社會化的必然結果。】
人的社會化，在讓渡權益和獲得增值以外，還具備很強的人格外部性需求。
即一個人的人格自洽，往往需要社交過程來補充情緒價值、意義感以及高尚感。
在良好的、普遍進取心更好的社會化下，社會本身的資源（財富、機遇、個人上升空間）在擴張，多數社會成員，包含在權力和利益分配節點的既得利益者們，對機遇擴張更加關註，人格外部性的情緒需求，可以透過機遇的實作預期，來完成一大部份。
在這時候，在人際關系互動中，社會成員關註的更多是做事或者說行動（以避免錯過機會），而不是相互之間的情緒安慰和互媚，那麽，遇到不同意見，說實話，不僅僅有足夠的容錯性，也對於做事是一種必要的增值，而實話帶來的不快，也很容易被資源增量的預期所抵消。
用大白話說，當社會蒸蒸日上的時候，人們相對而言，不會因為聽到刺耳的實話而焦慮、怨恨、煩惱和報復。
此時維持高效而坦誠的溝通，人際風險較低且會有收益。
但是當增量和預期沒有那麽高的時候，占據各種既得利益節點的人，心態就會發生變化，從進取的攻勢，變為防備的保守的猜疑。他們不再喜歡就事論事的實話，因為這種實話可能不能再代表進取的機遇，而是暗含了了他們的失誤、無能，變得非常有指責和埋怨的意味。
這時候，首先，跟上位者說實話，就有了風險，發展增量沒了，都在內卷，那麽很難出客觀成績，下屬就需要粉飾誇張出虛假成績，去滿足上位者的社會化情緒需求，同時幫助上位者向不明真相的第三方表演自己的高明和睿智。
然後慢慢的，平級之間，也會不敢說實話，因為實話，會不僅僅影響對方的情緒感受，也會導致對方可能拿到自己對領導的粉飾和吹捧的證據，從而背刺自己，所以也不能說實話。
繼續發展下去，在增量極少的內卷中，客觀成績難以獲得，每個人都會變得主動粉飾自己的工作，以應對相應而來的通縮、裁員或者黑天鵝，而不這樣做的人，會先被黑天鵝打擊，每個人也會變得越來越敏感。
這樣，一個典型的草台班子社會化就完成了。
空話、套話就多起來了，人們的情商也都顯得高了，褒義詞也被濫用於互相吹捧和自媚了。
實際上，這些空話、套話、褒義詞濫用，也就是說謊的一個變種啊。
多數人都被裹挾之後。
你願意先被黑天鵝毒打嗎？
所以你也被裹挾了。
能怪大家或者其他人嗎？
其實不能，因為，多數人自己看文章和影片，都挑著諂媚自己潛意識的東西看啊。
你自己就是環境的一部份，所以，罵環境不如罵自己。
以上。
供參考。
