升遷無望時，記住一點，你有編制。
1、什麽都聽領導的，領導說什麽，就是什麽。什麽我都不掰扯，領導怎麽說，我就怎麽幹；領導說一下，我就動一下；領導沒說清，我就停那不動。
2、 不用給我介紹地方，我哪兒也不想去。什麽我都看透了，天底下單位都一樣。我就想在這個單位待到退休，單位能不能撐到我退休單說。單位真黃了，我就打算回家躺著。我就不信大清亡了，遺老遺少就沒飯吃。
3、什麽都無所謂了。領導問我意見，我就說沒意見；領導要非讓我說，我就照實說兩句。領導要不愛聽，我就說我錯了，您說。領導要給我上課，我就看手機，不辯論。領導英明，領導全對，我最服領導了。
4、 都說私企最會壓榨人才，而體制最會浪費人才。過了30，管他娘的浪不浪費，咱也算不上高素質人才，只不過是出賣勞動力 ，希望有穩定收入和充裕個人時間的普通人。
5、什麽我也不怕了。誰也嚇唬不了我，這單位沒誰能把誰怎麽著。真說讓我回家，給夠了補償我就走，一句不廢話。薪金不漲我無所謂，按日子發就行；真要說降，只要不是只降我一人，我也接受。
6、什麽都傷害不了我了。領導沖我發火，我就一聲不吭；領導使勁罵我，我也不往心裏去。鍋不背，雷不扛，有坑我就繞一旁。上班我就來，到點兒我就走，周末誰也別找我，我得管家裏。
7、千萬別給我講大道理，我聽膩了。你們一個個光嘴上說得漂亮，但是我知道你們沒一個人當真，所以我也不當真。
8、什麽我也不想了。誰也別給我畫餅，怎麽說我都不信。年底評先進、做表彰，把機會都給別人。我也不想當官兒，因為知道想也白想。再說成天圍著領導轉，我也嫌累。我就求少幹活兒，領導越想不起來我越好。
9、領導說我不行，我就認不行；領導說要改革，我就堅決擁護，您說怎麽改我就跟著改，您喊什麽我就跟著喊什麽，當好排頭兵。
10、誰也別拿我當傻子 。什麽我都明白，我不言聲兒，不代表我不懂。是非我不摻和，你們撈我也不眼紅。但是誰也別惹我，惹了我咱們誰都過不好。
一些建議：
1、體制內最大的特點是含蓄。有了矛盾會放在被子裏，表面上仍然一團和氣。這種文化氛圍決定了，魯莽和撕破臉是愚蠢的，所以要學會迂回有策略地解決問題。
2、永遠不要期望一碗水端平。公平公正 是相對的，一碗水很難端平。
3、如果想升職，請盡快上某位大佬的船，體制裏面，忠心比能力更重要，當然你也必須得承受假如大佬倒台 時的沖擊。
4、為人處事，先做人再做事。把人做好了，把路看清楚了，事情也就成了。
5、機會難得，有想法就上。瞻前顧後成不了大事，等你競選成功了，你會發現身邊的人不但不會反感，還會比以前更對你客氣和熱情。位子不同了，誰還會傻到跟領導過不去。
6、仕途能不能走遠，一靠自我奮鬥、二靠機緣。有時候，運氣比努力更重要。
7、不要輕易抱怨領導。禍從口出。 對領導再不滿，也不要擺到明面說出來，更不要和所謂的死黨討論。在體制內沒有秘密可言，要想人不知，除非你不說。別人說三道四領導，同樣不要參與。
8、要有自己的倚仗。 背靠大樹好乘涼，在體制內不宜站隊，但必須要有一個依靠，關鍵時候有領導願意幫你說話，並以此營造自己的人脈圈。
9、兔子不吃窩邊草 ，別亂搞男女關系，你們的故事會傳的很快。
10、保持足夠的善意。 做人要樂善好施，順水人情一定要幫，原則之內、能力範圍之內的能幫盡量幫，底線之外的堅決不幫。做事保持足夠的熱情，讓自己充滿力量，才可能吸引別人的力量。
11、如果你在重要崗位，人家巴結你不是因為你有魅力，而是因為你手裏有他想要的東西。奉承越歡，風險越大，越要警惕。
12、做人別太清高。架子端得太高，曲高和寡難接近。
13、不要指望討好所有人，只需要把關鍵的20%搞定就夠了，當老好人，往往事與願違。
14、不要輕易得罪人。 如果必須得罪，一定要讓對手認識到你不是一個人在戰鬥。得罪你，就是與很多人為敵。工作和生活要區分開來。
15、體制內的評優沒有什麽用，領導的態度才對你的提拔起決定性作用。
16、工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事帶進生活，更不能因為所謂的和睦就以為是朋友，親如家人。同事之間關系再好，他也僅僅是同事而已。
17、在體制內，領導的註意力是稀缺資源。 你認為很重要的事，在他眼列根本不算什麽，甚至你在單位好幾年，一把手都看不到你。
18、要學會「留痕」。 領導說過的話、做過的決定答應的事，都要有記錄。涉及自身利益、存在風險隱患的，必須讓領導簽字。如果他不簽，你要記下來，防止事後出了問題，說不清楚。請示匯報 除了口頭，還要留下文字資料，這樣出問題時，領導也會承擔一部份責任。
19、少說多做，這句話是有前提的。領導厭煩的時候、自己拿不準的時候，要少說。遇到機會、該表現、對方值得的時候，要多做。
20、領導對下屬最直觀的判斷來自於你做的事、別人對你的評價。領導很忙，沒時間深入了解每個下屬的內心和思想，所以口碑很重要。
21、飯局是中國人交流感情、拓展圈子的重要方式。透過飯局能了解平時不知道的資訊，接觸平時接觸不到的人，所以不要抵觸它。
22、年輕人剛進體制內 想要提升為人處事的能力，一是觀察模仿；二是勇於面對挫折，在挫折中成長。三是不要好面子，臉皮放厚些。
23、一個人發展的上限，取決於在什麽平台、跟什麽人、做什麽事。而並非工作能力 有多強。所以如果有更高更大的平台，要去試試。
24、踏實是一種好品質是提拔的參考條件， 但不是首要條件，甚至連必要條件都算不上。踏實加靈活，才能讓領導動心思提拔你。
25、工作也好，為人處世也罷，在同事們心中印象一定要做加法的過程，而不是做減法。同時，盡快在單位裏樹立「靠譜」「讓人放心」的形象。
26、人一定要有信用。 要讓身邊的人相信你，感覺欠你人情，你就贏了。做人的最高境界是，朋友感覺背叛你都是一種罪惡。
27、體制內會有很多你看不慣的事情，但相信我，體制內也是大多數素質高的人集中的地方。如果你連體制內的為人處世都待不下去，體制外你會死的更慘。
28、人有兩個眼睛、兩個耳朵、一張嘴巴，意味著什麽？ 意味著多聽、多看，少說話。
29、做的越多，錯的越多，被挨罵的越多。反之，做的越少，出錯的越少，被挨罵的也就越少。你說領導喜歡犯錯多的還是犯錯少的。
30、對於提拔、晉升、調動之類的事情，要有一個良好的心態。 因為你看到的只是一時的表象，你看不到的是別人在背後運作的一切，也許有的事情兩年之前就開始布局了。
31、如果你想當一條鹹魚，完全可以，但我勸你，別做太過分的鹹魚，也要保持對工作最基本的尊重。
32、眼高手低永遠是通病，在體制內，除了業務性非常強的東西，其他的任何工作任何人都可以幹。
33、永遠保持學習的心態。 在職研究生、司法考試、註會、註稅等等一切技能型考試，都可以去參加，這是在為自己增加籌碼，也是在為自己留後路。
34、永遠不要去在背後去議論他人，對於別人說的：「我只告訴你一個」，一定要相信，他絕對不止告訴你一個。
35、不要把青春年華一股腦兒全部丟在工作上，那樣，當你工作十年後，你會發現，你什麽都沒有。個人修行比工作完成更重要。
36、違法亂紀的事情不要做，違法亂紀的事情不要做，違法亂紀的事情不要做。
37、學會運用體制內的規則來達到自己的目的。 比如我在單位雖然只是一個科長，但是我的分管他決不會繞過我去對我手下的科員發號施令，因為他知道如果他繞過我的一畝三分地，那我可以在我的領域卡他，比如報銷和蓋章簽字，我就可以不簽這個字。那麽既然我可以把控這道程式，在單位，就必須有我的發言權。
38、工作和生活要區分開來。 工作就是工作，同事就是同事，不要寄望把同事帶進生活，更不能因為所謂的和睦就以為是朋友，親如家人。同事之間關系再好，他也僅僅是同事而已。
39、領導對下屬最直觀的判斷來自於你做的事、別人對你的評價。領導很忙，沒時間深入了解每個下屬的內心和思想，所以口碑很重要。
40、端正態度，找準定位。別太硬但也別太軟，不做刺頭但也堅決不做軟柿子 。
41、公務員也只是一份工作，優點是穩定，缺點是時間不自由。但是，我們要對得起這份讓我們在社會上立足的職業 ，更要對得起自己的良心和為人民服務的初心。
42、推薦幾本書，曾國藩傳記 ，萬歷十五年，烏合之眾，滄浪之水 。
43、科長、分管領導、一把手真的不能拿你怎麽樣，除非你在試用期或者有違法違紀的行為。
44、簽字蓋章一定要走程式，走領導簽單，向領導請示，尤其涉及資金合約的蓋章，謹慎一點沒壞處。
45、領導最擅長的就是畫餅，很多話你聽聽就好，千萬別當真。
46、不要輕易讓其他單位不熟的人加你微信 ，如果有工作往來可透過電話溝通，加了微信就意味著其他人可以將一些事情更容易地推給你做，這一條尤其適用於一級科員 。
47、有人和我說，每天加班努力工作，領導還是沒把他當一回事。首先，你確定你是不是做了很多事情，擔負了很多工。如果是，直接以合理的理由，請三天到五天的假，讓你的領導感受到你是不是真的可有可無，讓他們也學會最起碼得尊重。
反正收藏了你也不看，點個贊意思意思得了唄~~
我是@圍城生存之道，專註於職場升遷、人情世故 、社會經驗 、個人成長。很多事情，很多道理，年紀大了都能會都能懂，但社會比的是誰先懂，早懂和晚懂是不一樣的命運。懂人情、知世故、會做人，提前30年改變命運 。關註我，讓你少走彎路。
也歡迎大家收看我總結的其他經驗，相信你看完一定會有所感悟。
點贊一定讓你今年暴富，關註我，帶你看透社會本質。
