智詢師為您解答！
很多職場新人都有這類疑問，掙點錢不容易，每月扣完五險一金，月薪就剩一丟丟了，還不如選那個沒五險一金的，每月5k踏踏實實進賬。
請註意！
五險一金真的很重要！
工作可勁兒換，社保可別斷啊！
今天就來說說為啥五險一金這麽重要↓ 幹貨預警！！
五險一金的定義：
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
「一金」指的是住房公積金。
五險的具體解釋
養老保險
這是為保障勞動者因年老喪失勞動能力，結束勞動崗位後的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：離休、退休條件；離休、退休後的待遇；死亡後的喪葬費、補助費、撫恤費、供養直系親屬救濟費等。
失業保險
這是為保障勞動者在失業後尋找工作期間基本生活需要而設立的保險。主要內容有失業救濟金、生活補助費、失業期間醫療費等。西方國家失業人員享受失業保險的期限一般為26周至一年。享受的條件：必須是非自願性失業。
醫療保險
這是為保障勞動者在患病或非因工負傷期間暫時或長期喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：病假及病假期間的薪金待遇、醫療費用、住院費用、藥費、供養直系親屬的醫藥費等。
工傷保險
工傷保險又稱工業傷害和殘廢保險。
這是為保障勞動者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。它一般分因工傷殘和職業病兩種。內容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養費，因工殘廢補助費和工作照顧等。
根據【勞動保險條例】規定，中國工人和職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費和就醫路費均由企業行政負擔。醫療期間薪金照發。確定為殘廢，則按殘廢等級由勞動保險基金項下，按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
生育保險
這是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間薪金待遇，生育醫療費用等。
住房公積金
住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金的這一定義包含以下五個方面的涵義：
（1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。
（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。
（3）住房公積金由兩部份組成，一部份由職工所在單位繳存，另一部份由職工個人繳存，職工個人繳存部份由單位代扣後，連同單位繳存部份一並繳存到住房公積金個人帳戶內。
（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生【住房公積金管理條例】規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規範性和強制性。
（5）住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特征：一是積累性，即住房公積金雖然是職工薪金的組成部份，但不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設的專戶內，實行專戶管理。二是專用性。住房公積金實行專款專用，儲存期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內的住房公積金。
五險一金的繳納
「五險一金」中的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由所在企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由所在企業承擔，個人不需要繳納。
「五險一金」中的「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。「五險」提供的是最基本的保障，屬於社會保障體系，是國有法定繳納的，與商業保險有區別。
五險一金繳納比例
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以薪金總額為基數。有的企業在發放時有基本薪金，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本薪金，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
劃重點！
五險一金屬於國家強制性保險，是由國家、企業和個人分攤的。只要你的勞動合約還是有效的，單位和你都沒有權利單方面決定不繳納。如果遇到單位不給你繳納的情況，可以到勞動部門去投訴。 而個體參保可參加養老、失業、醫療這三類。
五險一金為什麽重要？
我們國家的社保制度，目的是保障大家老有所養，病有所醫，失有所補，傷有所助，生有所貼。社會保險的五險，都有什麽用？
養老—年齡大，幹不動了，依然有養老金當「薪金」，不用啃老本。
失業—丟工作了？領失業金維持日常基礎開銷。
工傷—工作中受傷可以報銷，減輕生活「壓力」。
生育—女員工帶薪產假、生育津貼、生育醫療費報銷；男員工可享受帶薪陪產假。
醫療—可享受醫療費報銷，減少看病壓力。門診可報70%-90%，住院可報85%-97%。
說到底，「五險一金」是最基本也最實惠的保障，一定要重視哦~
人力無小事，有事問中智！
