監獄、稅務、鄉鎮算是體制三大坑嗎？
一、監獄系統
1.收入高於普通單位公務員。
2.社會地位低，無其他普通公務員的關系人脈。
3.輪班備勤沒有正常人生活。
4.職業風險相對其他公務員高，容易警服換囚服。
5.找物件難、結婚難；綠帽容易、離婚容易。
6.「犯人有期徒刑，獄警無期徒刑。」
7.工作內容相對簡單，容易上手。
8.工作內容就是在封閉環境整天面對窮兇極惡之人，心理難免受到影響。
9.垂直管理，晉升通道狹窄。
10.不是走投無路，一般不推薦考獄警。
這個總結雖然得到了很多獄警和非獄警的認可。
（以上來源網絡總結）
二、稅務系統
國考、省考當中，稅務系統都屬於招聘大戶，即使是國稅、地稅合並以後，其每年招聘人數仍然相當的多，以前的國稅、地稅絕對是強勢的部門，特別是經濟發展十分迅速的那些年，只要你說自己在稅務局工作，走到哪裏別人都會高看你一眼，但是，隨著社會的不斷發展，在國稅、地稅合並以後，現在的稅務系統到底如何呢？
1.總收入高於地方政府所屬的公務員，但是和公安、法院等政法機關相比較，仍然有所差距，產生差距的主要原因是獎金和一些節日慰問金。在不考慮其它因素的情況之下，同職級的公務員收入基本雷同。
2.工作環境，從上到下，稅務局建設的大樓是相當優越。至於工作任務，應該是「只唯上,不唯實」，實際上，近年來，對於稅務的追責機制還挺高的，比如追加偷稅漏稅稽核更加嚴格。
3.「稅務大軍」的大坑應該出在晉升難。人多、級別低、稅務封閉 。三個原因把大家上升的通道堵死。對於基層稅務局來說，個人的發展是不能回避的」疼「。在基層的行政機關當中，當屬公安和稅務兩家單位人口最多，但是兩個部門的幹部仕途發展卻是」天上地下「的差別。區縣的稅務局統一的正科級單位（直轄市、副省級城市不在之列），科級領導職數一般都是5人（局長、副局長、稽查局長），當然，有些地方的分局也有副科級崗位，但即便是這樣，區縣稅務局的科級實職幹部也就是8至9個左右，而 在國稅、地稅合並以後，稅務局在崗的實職科級幹部多大20人左右，而整個區縣稅務系統的幹部一般都是130人以上，但是崗位設定仍然就是這8至9個（或許還會減少），想想看新人進來以後，多久才能有提拔的機會。
對於稅務局的幹部來說調動根本不存在，考的時候進入哪個單位，那麽就只能在哪個單位一直工作， 想要去上級主管稅務部門工作，只能透過內部的遴選考試（需要2022稅務系統遴選考試必備知識點，添加手機號：17282547578 備註：知乎或者稅務），透過了就有機會，沒透過就繼續在基層」熬「， 因為現在每一級的稅務機關都是人滿為患，即使是遴選考試，也是透過各種做工作才」騰「出的崗位，目的就是讓基層幹部有盼頭，而與其比較類似的區縣公安局，科級、副科級崗位是稅務局的好幾倍，還能有機會交流到其他單位任職，因此，對於考入稅務機關的幹部，如果想要在仕途上有所作為，可能性非常小。
三、鄉鎮公務員
基層公務員是不是一個坑，要看編制在哪裏？
要是深圳基層公務員，一年年薪30萬。放在偏遠大西北鄉鎮，基層公務員年薪大概也就四五六萬到八萬。 這其中的薪資，工作辛勞強度等差異都非常大。
對於大部份人來說，仕途大多都是難盡人意，人人都想到更高的位置上當領導，但領導名額是有限制，權力自古是金字塔形，現行公務員職級27級，作為公務員的你想要到哪一級才稱心？
什麽是基層公務員？基層公務員是一個相對概念，對縣級單位而言，依法納入國家行政編制的鄉鎮公職人員為基層公務員，對地廳級以上單位而言，縣級和鄉鎮公職人員為基層公務員。基層工作沒有所謂「專業分工」可言，工作內容瑣碎、任務繁雜，小到整理資料、準備會議、駐村扶貧、上訪百姓，大到上山打火、下堤防洪、逢年過節值班。
從工作強度，付出回報比來說，鄉鎮基層公務員就是大坑。
