其實總體來講並不是體制內臨時工越來越多了，而是體制內由於機構精簡，機構改革，就是人崗還是有不相適應的地方，需要一些輔助性的人員來完善這部份工作，可能你分析的那幾點都是有一定存在的因素，但絕不全面。然後畢竟從學歷教育一直培養到成為公務員，這個過程也是很漫長的，國家以及家庭培養也是需要付出很多的。那麽結合屬地一些現實條件，當地招錄的公務員也不完全能滿足日常工作需要，那麽面臨這個缺口就會有相應的體制配套。
畢竟每年公務員招考以及錄取並不是你單位所呈報上來的，需要多少就能招滿多少，這個實際操作過程中還是有差距的。再有就是原有人員結構年齡不合理，那麽退休等減員情況要是大於錄取情況，你還是在面臨著缺人，所以就需要一些輔警啊臨時人員來補充。國家的改革以及制度都是在逐漸完善這個人才隊伍培養以及人才隊伍的合理性，那麽他在完全合理的情況之下，有計劃的遞進或遞減才能保障機構正常運轉。所以那麽達到這個理想狀態還需一些時間，那麽在沒達到前提就需要一些其他的體制機構來完善和補充。
