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首先重組和重整的意思不是完全一樣的，題主提及破產重組，在此認定為【企業破產法】裏規定的由法院主導的破產重整。
根據【勞動合約法】的相關規定，公司如果依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，公司需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
如果公司符合重整時裁減員工的條件，是可以進行員工辭退的。
因公司依照企業破產法規定進行重整，而辭退員工的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪金的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪金的經濟補償。
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