首先投行在券商總部大部份情況下不算很香的崗位，即使在頭部券商裏，除了某華和某中投行承做崗可以有比較穩定的超額收益外，其他券商中投行中低階崗位收入並不一定比總部其他崗位高。
從工作性質上來說，自營、資管等管錢的崗位工作舒適度、技術含量都比投行（保薦承銷）高；
從知識獲取、自我提升角度，研究所的工作會更紮實、未來更有用；
同在一級市場，券商直投等投資部門性價比和激勵機制正在超過投行；
哪怕是在「大投行」內部，傳統意義上投行的股權承攬承做崗位也不見得有多好：
固收/債券部門一般起步的平均收入會更穩定、更高；
ECM、DCM這樣銷售部門乃至質控內核等中後台性價比相對也高點，尤其落實不低於前台的平均收入政策後，在大券商往往都是前台想轉進去要爭名額。
投行可以說是你不完全確定自己未來發展誌向和能力特長所在時，一個比較穩妥又不缺乏發展提升機會的選擇，但除了個別券商，投行也很難招到Top 1%的最優秀人才，所以也談不上最香的崗位，這年代恐怕也沒什麽賣方崗位敢說自己有多好吧。
