對性騷擾的處理。
2016年，日本厚生勞動省公布的一份調查結果顯示，25歲至44歲的日本職業女性中，超過1/3在工作單位遭受過性騷擾。其中，17%的人被男同事提出過性要求甚至被強奸。
這個數碼比2013年已經大振幅下降，而在上個世紀，這個數碼是一個驚人的比例。
以加強職場騷擾對策為核心內容的【女性活躍與管制騷擾法】2019年5月29日在日本參院全體會議上憑借執政黨等多數贊成獲得透過，正式成為法律。該法明文規定不得進行職權騷擾、性騷擾及與懷孕分娩相關的孕產騷擾。法律給出了職權騷擾的認定條件，並首次透過法律條文規定用人單位有義務采取完善咨詢機制等防範措施。
在現在，職場性騷擾一旦被提告，加害者一方基本上面臨社死、降職甚至刑事責任。
雖然比其他國家仍有不足，但已經是非常不容易的進步。
