作為一個前銀行人，離職之後回頭再看前些年在銀行造的那些孽，我告訴你為什麽一直當高櫃櫃員， 原因基本上只有一個：你當高櫃櫃員當的太好了，高櫃離不開你。
我們當年一起入職的小夥，以及前一年和後一年入職的小夥伴大概有十多個，三年以後，還在高櫃上兢兢業業辦業務的就剩下兩三個了，而這兩三個是大家公認、官方認可的業務小能手： 辦理業務速度快、效率高、無差錯、服務好 ，而其他早已脫離高櫃的人，或多或少都有些小毛病，比如說辦業務太慢，差錯率高，不會服務等等，這些人反倒是早早的離開了高櫃，轉做大堂經理或者客戶經理了。
因為你辦理業務速度快、效率高、無差錯、服務好，所以行裏很難再找到一個可以替代你的角色，你成為了高櫃上不可或缺的角色，你作為業務大拿離開了你甚至有時候高櫃的業務運轉都有些不太順暢——以上這些話，可能是真實情況，但領導肯定都跟你說過。你如果傻一些，會真以為自己很優秀，高櫃離不開你，你如果聰明一些，就應該知道，這只不過是行裏把你當做一頭勤勤懇懇的老黃牛。
所以，如果你想換崗位，那你就必須換一個思路，如果你想透過更加努力的工作、更加優秀的表現博得領導的好感，那你就錯了，你只會在高櫃上做的更穩，沒人能再取代你的位置。
一、你必須擺爛，也不用太爛，但至少在領導看來，你與其他所有的高櫃櫃員都是一樣的，並非不可替代，這樣，你才與其他櫃員擁有同等的離開高櫃的機會。甚至你可以在無傷大雅的方面比其他櫃員稍微差那麽一點點，就是這一點點，也會讓領導心中的天平有所傾斜。
二、你必須表現出在其他方面的特長，比如濃厚的行銷興趣和較強的行銷能力，這樣，在客戶經理崗位空缺的時候，領導才可能想起你。
總之就是： 有意識的削弱你在高櫃上的優勢，彌補和展現你在其他崗位上的可能優勢。
其實任何單位都存在這樣的情況，比如說在行政單位，材料寫得好本來是一個加分項，有可能會因此步入仕途發展的快車道，但是如果某位同誌材料寫得太好，好到領導離不開，那就完蛋了，在有提拔機會的時候，有些領導甚至會因為離不開你，故意把你壓下來。因為你走了，他就找不到這麽優秀的寫材料人員了。
所以，好壞之間，都要把握一個度，既不能太差、差到讓人嫌棄，也不能太好、好到讓人離不開你。
