我以的經歷，35歲在職場應該在中層管理之上層，或高層管理的下層。
將每職層分為上，中，下。即是，中(上)層，中(中)層，中(下)層; 高層也這樣分，即是高(上)層，高(中)層，高(下)層。每層升級時限，2～3年，那麽12年左右，能到公司的最高管理層的職位，人也就約55－57歲，很合理。
從以上職場人士的歲數和職位匹配是合理，經驗之積累也是充份的。
35歲有不少於12年的職場經驗，對大企業來說，不覺得怎樣，但對擴充套件中的企業是可遇不可求的人才。有經驗，有獨特技能，擁有領䄂能力，年青但又夠穩重，是當打年紀，前途無可限量。
建議找老板談心，先在原單爭取上升的機會，這是比較妥當的做法。同時，也關註獵頭公司的廣告。
一心不能二用。做副業會影響主業的發展，我不建議。
