延遲退休離我們越來越近了，之前中國就宣布延遲退休將在2022年啟動，會有5年的過渡期，到2027年正式實施。不過，大家也不要對延遲退休過於擔心，因為延遲退休不會搞一刀切，會根據不同的工作崗位，采取的是彈性的退休制度。另外，延遲退休還會采取漸進式的方式，就是每年延遲幾個月退休，這樣將延遲退休給社會帶來的影響降到最低。
我們國家之所以要實行延遲退休政策，主要有以下幾個方面，一方面，中國已經進入到了老齡化社會，老年人口越來越多，年輕人口越來越少。資料顯示，中國達到60歲以上的老年人口就有2.64億之多，預計到2025年，60歲以上老年人口將超過3億人。
而年輕人數量卻在逐步減少，90後人口只有1.75億，而00後更是只有1.45億。這樣一來，參加工作的年輕人繳納的養老金將不足以贍養數量如此多的老年人口，未來社保基金將會出現缺口。
另一方面，現在的退休制度是在70多年前制定的，當時人均預期壽命只有60歲。於是，就規定了男性60歲退休，女幹部55歲退休，女職工50歲退休，而隨著醫療和生活條件的改善，中國人均預期壽命達到了77.3歲，人均壽命延長了。所以，退休年齡也應該適當延遲。此外，如果每年都有大量老職工退休下來，很多崗位將會無人來做，國內勞動力就會出現短缺，人口紅利將會消失殆盡。
那麽，延遲退休對於哪些群體產生影響呢？從目前情況來看，70年代初出生的女職工都已經達到了50歲的退休年齡，而且延遲退休即使是從2022年啟動，也會有5年的過渡期，到2027年才會正式實施。所以，延遲退休對70後的影響並不會太大，就算是70年代末的人群，也最多是延遲幾個月或者一二年，而對於80、90後人群來說，可能真的要到65歲退休了。
當然，還有以下幾類人群，卻是延遲退休的受益者，或者說是搭上了「順風車」。第一類，沒有交滿15年社保的人，他們可以趁著延遲退休政策的到來，繼續補繳社保，直到繳滿15年為止。
第二類，機關事業單位人員。他們工作比較輕松，收入也很穩定，如果能延遲退休，就可以再多幹幾年，說不定還有提職加薪的機會。而且，這類人群在延遲退休後，領取的養老金會更多一些。
第三類，高收入人群。高收入人群往往都是單位的領導幹部，60歲正是他們精力旺盛，工作經驗最佳的時候，如果讓他們退休，這是人才資源的一種浪費。而且，高收入群體也希望多幹幾年，能夠多拿幾年高薪，等到將來退休之後，還可以多拿養老金。
第四類，高級職稱的人。這類人主要是醫生、會計師、工程師等，他們希望能延遲退休，這樣既可以更好地發揮自己的余熱，也可以獲得與自己能力相匹配的薪資待遇。
第五類人，已經退休的人員。因為如果按照目前老齡化社會的情況發展下去，國內的養老基金遲早會發生缺口，如果采取延遲退休的政策，這樣養老基金的池子會更加充盈，也能給退休人員每年漲薪金奠定物質基礎。
第六類人，長壽老人。延遲退休對於壽命較短的人不劃算，而對於長壽老人來說，就會從中得益，長壽老人可以獲得更多的福利，不僅退休金會年年上漲，而且領取養老金的年限也比一般人多。
延遲退休政策離我們已經是越來越近了，預計2022年就會正式啟動。不過，延遲退休對於70後的影響並不是太大，現在很多70年代初出生的女性已經開始退休，70年代末的人群最多延遲幾年月或1-2年退休。而延遲退休對於80、90後的影響是最為明顯的。當然，也有以上六個群體能夠享受到延遲退休所帶來的好處，如果你身在其中，那就要提前恭喜了，你搭上了延遲退休的「順風車」。
