看特斯拉召回員工從新計算司齡，讓我想起了【平凡之路】的一個關於勞動法案件的劇情：
當事人王賀一因為母親癌癥晚期，於是她把家庭情況跟公司匯報，一開始公司的處理還挺人性化的，讓她把工作安排好，公司也會在一定程度上給予他一些靈活性，潛台詞就是準他的假讓他照顧老人。
但是沒過多久，公司hr跟她談話，說現在業務挺忙的，介於你現在個人及家庭情況，公司建議給你做調崗處理，換一個比較輕松的崗位，她也同意了。但是沒想到給她的新崗位是行政前台，她原來是個部門總監，可謂是一天一地，目的就是逼王賀一自己離職，公司不用付違約金。
她一起之下開始咨詢律師，打算告公司，後來經過一系列的拉扯（省略N字）公司提出一個和解方案， 那就是讓王賀一重新入職，之後工齡從新計算， 並且還說了一些抹黑律師的話術，說他們竄登你和公司打官司就是為了律師費等等，公司也還是需要你的巴拉巴拉...
但是，主角律師很快的就發現了其中的端倪：重新入職，工齡重新計算，就相當於公司掌握了主動權，之後再隨便找個理由把她辭退，等那個時候，賠償金的「N」就重新計算了。
之前是十年，現在是一年，一下子公司就省下了十分之一。
再看特斯拉召回員工，需要退回賠償金的 "3"，然後重新計算司齡，相當於重新整理N。沒準等到一段時間業務寒冬時，公司再次裁員，那麽對於賠償中的大頭「N」可就一下子縮減了不知多少倍了，這樣公司無形之中又省了一筆錢。
為什麽說「又」？
因為重新入職後，前三個月賺取的薪酬，相當於自己打工，自己付給自己薪金。公司白薅三個月羊毛。
所以，怎麽算，特斯拉都是不虧的。
入職年限短的（一年之內），損失的是「3」.入職年限高的，損失的就是「N」，當然了除非特斯拉從今天開始不裁員了，不過你覺得有可能麽？
相反，從這個舉動來看，公司未來再次裁員的可能性將大大增高。手下一堆在企業內工作多年，經驗豐富的老員工，但工齡卻是「新」的，以後等到不需要這幫老家夥或者重新洗牌的時候，再次裁員根本無壓力，這難道就是所謂的花小錢，辦大事？
好麽，這筆賬算得可真是精明。選擇回歸的無論是新員工還是老員工，特斯拉都是賺的~
