大家別急著罵，沒看題目裏還有「東北 兩個小目標」這兩個條件嗎？
咱們先把釣魚忽略了，然後制定一下兩個小目標+本科醫學學位如何當主任。
一、選擇目標醫院
想當三甲醫院主任，可以選擇配置較差的三甲醫院，比如一個地區有三甲名頭的中醫院，還有三乙醫院，和醫院一起成長。
畢竟三乙和三甲也就差那麽幾年，你孩子想成長為主任可還有好多年。
當然我們雖然聽說東北人口一直凈流出，但醫院也卷的出奇，我們只能選擇麻醉、兒科、急診甚至是輔助科室。重點是進去就行，別挑。
二、入院第一年規劃：讀研。
想要讓孩子當上三甲醫院的主任，出身一定要好，三本只代表本科水平，並不代表後來的水平，所以從當下開始，就要督促孩子開始學習英語和西綜，為考研做準備。
我們既然有兩個億的儲備，就可以從中拿出2000塊， 請兩個研一的學生，一人一千 ，讓他們晚上下班來給孩子補課，一個補西綜，一個補英語，力爭讓孩子過線。
同時父母這邊也不能閑著，能有兩個小目標的父母，肯定在社交上有亮點，
要提前給孩子打通醫院和學校的關系，學校這邊要保證只要過來國家線就要，而醫院這邊學問則更大。
一個醫生來到一個科室，能不能當主任在入科那一刻就基本決定了，最典型的就是現任主任馬上退休，下任主任候選人只大你十來歲，那你基本沒出頭的機會。
所以在醫院一定要有領路人，孩子爸爸媽媽可以考慮攻略醫院的業務院長，與其建立比較親密的關系。
站在這個位置上的人，看到的東西也更多一些，比如東北的醫院骨科發達，但骨科相關的比如康復、疼痛各個醫院發展不一，孩子就可以往這方面靠，將來醫院要重點發展疼痛、康復等，孩子就會成為首選的候選人。
三、讀書，卻不僅是讀書。
我們就假設醫院要發展疼痛學科，孩子就去讀麻醉專業的學碩，註意一定要是學碩，
一來是比較好考，二來整個讀書期間不累，孩子可以把更多的經歷放在人際關系上。
錢一定要給夠，讓孩子在同學裏做一個樂善好施的人，請吃飯每周兩次，對於家庭困難的同學要多給予經濟上的支持，
雖說醫學成材率低，但也有成才的，將來同學中出了院士傑青，孩子就是院士傑青的同學。
導師也是一定要多走動的，每年的端午中秋過年一次不要落下。
同學關系好了，畢業論文就有著落了。
導師關系好了，答辯也就沒人為難你。甚至繼續讀個博士也有可能。
四、聯姻。
回到醫院肯定還是要參加規培的，這其實是更好的表現機會，本院醫生規培輪轉的時候基本不會有人為難你，讓孩子多做多學，給各個科室都留下一個好印象。
父母這會就要張羅給孩子找物件了，篩選標準就是醫院科級幹部以上的千金，規培期間也不會太忙，迅速感情升溫戀愛結婚生子盡量在三年內完結，這樣基本就和醫院深度繫結了。
五、運作。
之前孩子的身份是三本醫學院的普通本科生，經過7年運作，
現在 是醫院工齡7年的老醫生+碩士研究生+主治醫生+領導女婿。
這樣的資歷可以說根正苗紅，比新來的專碩不知道高哪裏去了。
兩家就可以開始推動孩子往上走了，之所以要聯姻是因為錢不是萬能的，有些時候再多的錢也砸不開 血繼限界，還得科級家族助力 ，同時還有維護好關系的業務院長來引導，用十年的時間進修，開展新業務，交流學習，收納病源，就可以開科中科了。
至此不到二十年半只腳已經踏入主任這一頭銜了，後面只需要兢兢業業做好業務，不出事，當主任甚至進一步高升都是有機會的。
最後我們回頭看一下，一個普通醫生當主任需要哪些必要條件：
1.貴人引導
這個是最重要的條件，身居高位的人能看的更遠，能夠指導你往哪個方向用力，走起來自然會輕松。
2.鍍金時間長，打工時間短
其實醫療工作並不復雜，外人看起來可能和造芯片差不多，其實內行看來看病本質上上也算擰螺絲，所以在一線的時間不需要太長，相反還是要更多的去學習、進修，給醫院帶來新的增長點。這樣才能走的更遠。
3.婚姻是進步的一部份。
4.要正確認識錢。
但是，
我們絕大部份人都很難做到這些，也沒有機會做到這些，想想就好，大家洗洗下班吧！
