假如你已經是公務員，你會對老百姓每天用高大上的話說話嗎？肯定不會。面試當然也不需要，之所以你會這麽問，是因為機構的誤導。
在職公務員，體制內12年告訴你面試得高分的正確方式。
1、用與考官交流式的語言答題。考官最討厭的面試語言有兩種，一種是演講腔，一種是背書腔，這兩種的共同特點是浮誇。考官不是學生，你也不是在校園，聽著這種近似表演的面試，考官心裏一定會想「這小夥/小姑娘」一定被機構洗腦了。正常說話就行，用內容征服考官。
2、用公務員的邏輯答題。只能體現公務員邏輯的包括：眼中有領導；體系思維；問題意識；行政成本。眼中有領導要求你無論在應急處理題還是人際關系題中，一定要做到按照領導的意圖做事，遇到問題及時匯報，不要一個人一件事一做到底，沒請示，沒反饋。體系思維要求你知道具體事件該與哪個部門溝通。問題意識要求你處理多個問題點時能夠分清先後秩序，題目提到的都能在面試考場得到解決。行政成本要求你面對群眾的要求不能不限制滿足，畢竟我們的資源是有限的。
3、考場上的答題邏輯是你思維的結果，不是過程。具體方法，用發散聯系的方式，從題幹中提取關鍵詞，從關鍵詞發散引申問題或者措施。比如，「年輕人不願意回鄉就業，寧願在大城市當服務員，對此你怎麽看？」發散思考：影響農村年輕人回鄉創業的因素有哪些？農村的就業環境（以農業生產為主）—生活環境（對比大城市）—政策引導不到位（在貸款、補貼、農產品收益），這些如果做得不到位，就會造成年輕人不願回鄉，反之提出對策，促進年輕人回流鄉村，實作鄉村振興。
