十分罕見！2025年新年賀詞提到基礎養老金，傳遞了什麽訊號？
很多人可能沒註意到，在2025年新年賀詞中， 有這麽一句話：一年來，基礎養老金提高了，房貸利率下調了，直接結算範圍擴大方便了異地就醫，消費品以舊換新提高了生活品質……
在新年賀詞中，專門提到了養老金，是比較少見的。而且是基礎養老金，要知道過去的2024年，職工基本養老金也提高了。今年特意提到基礎養老金，說明了什麽？
這說明國家非常重視老百姓的養老問題，特別是農民朋友的基礎養老金。2024年，養老金迎來了雙增長，城鎮職工退休人員基本養老金上調了3%，實作了21連漲。 而城鄉居民基礎養老金月最低標準增加20元，上漲19.4%，是調整振幅最大的一次，實作了3連漲。
雖然城鄉居民基礎養老金上漲速度是城鎮職工基本養老金的6倍多，但實際上兩者的差距仍然在擴大，因為基數完全不一樣。
過去20多年來，無論是調整次數，還是調整振幅，城鄉居民基礎養老金和城鎮職工基本養老金都有不小的差距。
城鎮職工基本養老金從2005年到2024年，連續21年上漲，前10年平均漲幅超過10%，最高的一次漲了23.7%。 而城鄉居民基礎養老金上漲不超過10次，每次上漲個5元，10元，2024年上漲20元，是漲得最多的一次。
所以，養老金的差距其實是在拉大的。官方釋出的數據， 2012年至2023年，企業退休人員月人均養老金由1686元提高到3162元，上漲了87.54%。城鄉居民月人均養老金由82元提高到214元，上漲了160.98%。
看起來城鄉居民養老金上漲的更多，但我們不能忽視了基數。2012年，企業退休人員人均養老金比城鄉居民養老金高出了1604元，但到了2023年這個差距達到了2948元，實際上的差距是大幅擴大了。
這還是和企業職工的養老金對比，如果和機關事業單位退休人員的平均養老金相比，那差距會更大。
有人可能會說，城鎮職工養老金能漲這麽多，是因為人家交的多，養老基金充足。城鄉居民交的少，自然就漲的少。遵循「多繳多得」規則，沒什麽毛病。
這話說的對，但也不全對。城鎮職工基本養老保險基金充足，不完全是參保人繳納的多，財政補助也多。 比如2020年，中央財政安排企業職工基本養老保險補助經費5827億元，比上一年增長10.7%。 而從2017年開始，統一劃轉國有企業10%的股權，充實社保基金，來彌補因企業職工享受「視同繳費年限政策」形成的基本養老保險基金缺口。
對比來看， 2020年城鄉居民全國基礎養老金最低標準提高了5元，按照1.6億領取待遇的人來算，那就是8億元 ，完全不能和企業職工基本養老保險的5800多億補助相比。
上面也看到了這種差距，所以非常重視。 在去年7月召開的「推動高質素發展」系列主題新聞釋出會上，財政部相關負責人表示，在「老有所養」上，完善基本養老保險全國統籌制度，健全籌資和待遇合理調整機制，逐步提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金。
「逐步提高」的意思肯定不是調整一兩次，而是會持續提高。所以，我們就看到了2025年將繼續提高城鄉居民基礎養老金。而且預計增長振幅應該不會低，因為要大力提振消費，漲一二十元，估計效果不大。
當然，我們期待的是未來幾年，城鄉居民基礎養老金能夠持續調整，逐漸縮小和城鎮職工養老金的差距。
