退休了，突然領導找你談話：
"老張啊，你為單位付出這麽多年，組織決定給你一個特殊待遇..."
哎呦餵，這不就是臨終關懷嗎？
沒錯，這就是體制內的人性化操作。不看能力，只要你沒犯大錯，臨退休前就能連蹦帶跳升一級！
這操作，說白了就是給老同誌們一個面子。
但是，這個面子裏還是有點裏子的。畢竟多一分是一分，能多拿點退休金誰不樂意呢？
你可能會問：這不就是論資排輩嗎？
聰明！你悟到了！
這種做法確實有點老派，但是你想啊，人家幹了一輩子，臨走前給個甜頭也不過分吧？
而且等這批人走了，又能騰出指標給下一批人。這波操作，簡直就是 "陽光雨露人人有份" 啊！
但是，好景不長啊朋友們！
2024 年 10 月 1 日之後，這種騷操作可就不靈了。
為啥？因為養老金雙軌制要結束了！以後都看你自己的社保賬戶，突擊晉級就成了純屬面子工程。
就算你在退休前 6 個月升了副處，到手的養老金也就比主任科員多那麽丁點兒。
這下可就尷尬了。領導再想賣人情，恐怕也難找到知音了。
那麽問題來了：還有誰能從中收益呢？
答案是：那些正科級或正處級的實職領導！
這些聰明人怎麽操作呢？在退休前 2-3 年就主動讓出實職，然後再晉升一級。這樣一來，退休金就能大幅提高，這才叫真正的高性價比啊！
不過話說回來， 領導們確實比普通幹部付出更多，多享受點福利也無可厚非。要不然誰還願意當官呢？
但是，現實往往是殘酷的。很多單位把職級並列政策都給玩壞了！
本來是想讓普通幹部也有上升空間，結果變成了少數人的專屬福利。
對於普通公務員來說，新政策簡直是望梅止渴。沒有領導職務的，只能幹等、白等。
這不是坑苦了一大批實幹的同誌嗎？
職級晉升本來應該是一種激勵機制，現在卻成了某些人的 "香餑餑"。
越是到基層，晉升越難。如果能讓普通同誌也有機會晉升，那該多麽美好啊！
可惜現實是：容易的真容易，難的是真難。想給你，一個理由就夠了；不想給你，一萬個理由也不行！
這不是把人往絕路上逼嗎？
其實吧，最簡單的辦法就是直接論資排輩。這樣既客觀公正，又能避免人情世故的幹擾。
每個人都有機會，也不會出現黑馬，總比領導一言堂強吧？
這樣的日子，豈不美哉？
朋友們，你們怎麽看這種 "面子待遇"？歡迎在評論區留言，說說你的看法！
