隨著養老保險制度改革的推進，「並軌」政策逐漸深入實施，這對體制內人員的退休待遇產生了重要影響。
對於有著30年工齡的體制內人員，分別在2023年和2024年退休，其退休待遇存在一定的差異。
一、2023年退休待遇計算範例
以一位在2023年9月份退休的體制內人員為例，其工齡為30年，其中實際參保繳費年限為8年、視同繳費年限為22年，退休時年滿60周歲，個人養老金賬戶累計儲存額為8萬元，本人平均繳費指數為1.5，當地計發基數為8000元。
按照新辦法計算，其基本養老金待遇標準為7008元；若按照老辦法計發，其基本養老金待遇為5000元/月。
由於2023年退休采取新老辦法待遇標準對比計算的方式，新辦法比老辦法高出2008元，按照相關規定的計發比例計算後，實際發放的基本養老金待遇為6807元/月。
二、2024年退休待遇計算範例
再看一位2024年9月份退休的體制內人員，同樣工齡30年，不過實際參保繳費年限為9年、視同繳費年限為21年，退休時年滿60周歲，個人養老金賬戶累計儲存額為9萬元，本人平均繳費指數為1.5，當地計發基數為8000元。
按照新辦法計算，其基本養老金的待遇標準為6923元/月。值得註意的是，在2024年退休的人，新辦法待遇標準高出老辦法的部份，計發比例為100%，也就等同於按照新辦法計發，即每個月領取的基本養老金為6923元。
三、待遇差異及原因分析
1.差異對比上述兩個例子，2023年退休人員每月領取6807元，2024年退休人員每月領取6923元，兩者相差116元。
2.原因
繳費年限和賬戶金額：2024年退休人員比2023年退休人員實際參保繳費年限多1年，個人養老金賬戶累計儲存額多1萬元。這使得2024年退休人員在計算養老金時，在個人賬戶養老金等方面會有所增加。
計發規則變化：2023年退休采用新老辦法對比計算，新辦法高於老辦法部份按一定比例計發；而2024年新辦法待遇標準高出老辦法的部份，計發比例為100%，完全按照新辦法計發養老金，這一規則的改變也對養老金待遇產生了影響。
總體而言，隨著養老保險制度改革的不斷發展，體制內人員的退休待遇計算方式逐步走向更加統一和科學的方向。
這種變化反映了制度的不斷完善，旨在確保養老金待遇的公平性和可持續性，同時也適應社會經濟發展的需求。
當然，不同地區的政策細則和經濟發展水平等因素還會對退休待遇產生更多的影響，需要持續關註和深入研究。
