7月8日，據彭博社訊息，三星電子逾6500名員工舉行罷工，要求加薪，這是三星企業集團半個世紀以來規模最大的有組織勞工行動。
不滿的員工和工會支持者冒著傾盆大雨聚集在首爾以南，這裏是三星最大的芯片制造園區之一。他們戴著寫著「全面罷工」的紅色發帶，穿著黑色雨衣，高呼口號，高舉拳頭唱歌。工會領導人提供了參加人數的初步統計數碼，他們希望這次高度公開的抗議活動能激發為期三天的罷工，向這家南韓最大的公司表達不滿。
7月8日上午，三星電子的工人們在華城半導體工廠外罷工彭博社
上個月關於薪金和休假時間的談判破裂後，三星最大的工會花了數周時間準備罷工。這一預想中的行動標誌著6月初「一天罷工」的升級，這是三星55年來的第一次罷工。工會領導人說，此舉意在透過中斷該公司最先進的芯片工廠之一的生產，來傳遞訴求。
7月5日，工會副秘書長李鉉國告訴彭博社，工會的目標是在首爾以南約38公裏的三星華城工廠外召集5000人參加集會。目前還不清楚在接下來的幾天裏有多少工人會真正罷工，市場到目前為止一直保持平靜。今天（7月8日）上午，該公司股價基本保持不變。
不過，風險在於，針對三星的前所未有的行動，可能會損害這個國家最知名、最富有的企業的名譽，並在整個科技行業引發類似的反應。據該工會稱，8日參加罷工的許多人是芯片裝配線的工人。
工會代表孫宇穆表示：「罷工的目的是中斷生產。」
對三星來說，在關鍵時刻，它承受不起內部動蕩——或生產混亂。該公司現在正竭盡全力說服輝達使用其制造的高端人工智能儲存芯片，這是在蓬勃發展的人工智能市場上占據更大份額的先決條件。今年5月，三星突然更換了半導體部門的負責人，自2023年以來，SK海力士一直在關鍵的高頻寬記憶體芯片領域占據主導地位。
本周，三星準備在巴黎奧運會前推出新款可折疊手機和手表，以及一款智能戒指，試圖阻止蘋果公司對其全球市場領先地位的挑戰。然而，對三星有利的是，預計全球記憶體和電子產品需求將從新冠疫情後的歷史低谷中反彈：該公司7月5日公布的收益增長了15倍，但還是低於2023年的非常低的基數。
三星的代表自7月5日以來一直拒絕置評。
未來資產金融集團成員、環球X管理公司的投資策略師Billy Leung表示：「這次罷工的時機尤其關鍵，因為它恰逢半導體供應鏈面臨挑戰。三星在全球DRAM市場的份額約為20%，在用於智能電話和伺服器的NAND快閃記憶體市場的份額約為40%，「三星業務的任何中斷都可能產生連鎖反應。」
從現代汽車公司到雙龍汽車公司，許多南韓龍頭企業都曾遭遇過基層工人的騷亂，而三星電子長期以來一直避免這種騷亂。過去的勞工行動偶爾會演變成暴力事件。分析人士認為，三星對勞工維權活動的嚴格控制是其成功的一個原因，幫助該公司在水原主導電子行業長達十多年。三星已故會長、現任會長李在镕的父親李健熙，曾竭盡全力阻止工會的成立。
現在，全國三星電子工會（這家科技巨頭的幾個工會中最大的一個，擁有大約3萬多名工人）表示，由於薪資談判破裂，工會正在升級事態，而此前工會最初尋求的是一個不那麽激烈的解決方案。
工會領導人花了數周時間鼓勵成員加入即將到來的行動。三星7月4日宣布，將向半導體員工發放與上半年業績掛鉤的獎金，試圖以此打消工會的行動，但他們承諾的最高75%的月薪，依舊低於過去通常的一個完整月的獎金。
「因為高管是合約制的，他們主要關心的是短期業績和目標，」在三星平澤工業園工作的35歲女性樸雪說，「我們支持對公司最有利的事情。」
目前爭議的核心是更高的薪金和額外的帶薪休假。工會最初要求那些不同意每年基本薪金僅上漲3%的、約855名員工有更大程度的漲薪。而上周，工會領導人改變了這一要求——不再僅限於以上員工，而是要包含所有員工。
爭議的核心是提高薪金和增加帶薪休假。工會領導人最初表示希望為不同意每年基本薪金上漲3%的約855名員工增加薪金，但上周工會改變了要求，將全體工會成員納入其中。
其他問題包括與三星超額利潤掛鉤的獎金，去年芯片部門虧損約15萬億韓元（約合人民幣79億元），工人們沒有拿到獎金。工會領導人表示，即使該部門今年恢復盈利，他們也擔心自己可能再次被排除在外。
三星透過一個復雜的公式計算這些獎金，該公式從營業利潤中扣除資本成本，並根據現金基礎調整稅款。工會表示，它要求該公司像一些同行一樣簡單地使用營業利潤——或者在確定這些數碼的方式上更加透明。
從歷史上看，獎金占工人薪金的很大一部份，因此失去獎金可能意味著薪酬的大幅減少。
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