世事無常，我們普通打工人只要是在私企上班，難免會遇到被辭退，或者企業破產導致自己被迫失業的情況。
即便是在國企上班，也有可能會遇到裁員下崗之類的事情。
如果是在三十多歲，四十出頭的年齡失業了，我們打工人還有機會找到別的工作，雖然艱難一點，但是總歸能找到一份養家糊口的工作。
可若是在即將退休的年齡失業了，要想找到一份工作可就相當困難了，就目前的就業環境來看，企業都希望找到年輕又能幹，薪金又低的員工。
對於即將到退休年齡的打工人來說，企業可能會覺得他們年紀大了，精力跟體力跟不上，而且也擔心他們要的薪金太高，從而不喜歡僱用他們。
可是，對於即將到退休年齡，工作又沒有找到的打工人來說，那養老保險怎麽辦？難道只能斷繳嗎？而且眼看著養老保險的最低繳費年限即將就到了，就差不到一年的年限，那應該怎麽辦呢？
大家如果遇到距離自己退休年齡快到了的時候，失業了的情況，大家先別慌。
大家先去辦理失業金登記，領取失業金，如果你在領取失業金期間，發現自己的失業金快要領滿期限了，但是距離自己退休年齡已經不足一年的時候。
可以申請把失業金領取年限延長到法定退休年齡，在這期間，你應該交的養老保險會從失業金裏面出，你的養老保險不會中斷。
比如，你本該63歲退休，你在61歲的時候失業了，在這期間如果你可以領12個月的失業金，可是你領完失業金以後是62歲了，62歲距離63歲的退休年齡又只差幾個月了，你就可以申請把失業金領取時間往後延長，延長到63歲。
這期間，你領著失業金，養老保險也沒斷，等到了63歲退休的時候，你還能正常退休領養老金了。
在這期間，等於是你雖然沒有工作，但是養老保險也沒有斷，還能無縫連線到退休領養老金。
當然，領失業金是有條件的，這個條件就是你是被迫失業的，比如被辭退，勞動合約到期之類的原因，如果你是主動辭職的話，你就無法領失業金，自然也就無法靠著失業金延長到退休年齡。
這個時候，你若是想要養老保險不中斷，你就需要以靈活就業人員身份交養老保險，直到退休年齡到來為止。
