中國經濟周刊-經濟網訊（記者 石青川） 3月1日訊息，今年全國兩會召開在即，全國政協委員、重慶海爾洗衣機有限公司噴粉工序長盧躍富正在準備一份關於落實產業工人帶薪年休假的建議。
去年，盧躍富送出了關於透過多元激勵機制培育新型產業工人的提案，呼籲對技術工人進行系統培訓，讓他們有能力去創新；同時用多元化的薪酬分配機制激勵技術工人不斷創新。
今年，盧躍富關註了產業工人帶薪年休假問題。他說，帶薪年休假是職工法定權利，勞動法和【職工帶薪年休假條例】的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
「一方面是部份企業沒有落實帶薪年休假，另一方面是部份產業工人對帶薪年休假並不了解。休年假沒有保底薪金，他們為了薪金只能放棄休假，還有部份產業工人處於企業重要生產崗位，休年假期間面臨沒有人接替工作的情況，也只能放棄休假。」盧躍富說。
盧躍富建議，完善相關法律法規，建立監督機制，加強帶薪年休假相關宣傳，提高產業工人保障自身權益意識；鼓勵發展假日經濟，柔性引導帶薪年休假制度落實；培養更多高技能人才。
全國政協委員、重慶海爾洗衣機有限公司噴粉工序長盧躍富
（受訪者 供圖）
責編：楊琳
（版權屬【中國經濟周刊】雜誌社所有，任何媒體、 網站或個人未經授權不得轉載、摘編、連結、轉貼或以其他方式使用。）
