3月將至，養老金或迎調整，企業退休人員能否漲更多呢？
養老金要開始調整了，這可是大事啊！三月就要到了，企業退休人員們都在期待著這次調整能給他們帶來更多的好訊息。想想他們辛苦工作了一輩子，現在還要為生活發愁，真是不容易啊。
不知道這次調整能不能讓他們的退休生活變得更加寬裕一些。他們需要更多的漲幅來對抗生活的各種開支，希望政府能夠考慮到他們的辛苦付出，給予合理的調整。希望這次調整能夠讓企業退休人員們過上更加安心、舒適的生活。
剛剛度過了元宵節，整個年節氛圍也就漸漸散去了。眼下已經是2月底了，很快就要迎來3月。據目前形勢和各方數據顯示，3月份可能會出台養老金的調整政策。
除此之外，還有很多人正熱議著2024年9月30日機關事業單位 退休人員十年過渡期的結束，以及養老保險制度的並軌情況。大家都在關心著企業退休職工的養老金能否有更大振幅的增加。
實際上，3月份是一個尤為重要的月份，因為每年這個時候，各省份基本上都會完成上一年度養老金的「計發基數替換、重算補發」行程。因此可以說，3月是最後的視窗期。此外，需要提醒大家的是，一些省份的養老金發放時間將恢復到原來的時間。
盡管過去幾年養老金調整的通知並非都是在3月份公布，但基本上都在這個時間段出現了確切的訊息。舉例來說，去年，財政部在3月初的【關於2022年中央和地方預算執行情況與2023年中央和地方預算草案的報告】中就公布了相關訊息。
總的來說，近5年的養老金調整通知出爐時間分別是：2018年是3月23日、2019年是3月20日、2020年是4月10日、2021年是4月7日、2022年是5月16日、2023年是5月22日，總的來說還是有一定的規律性。因此，可以看出，今年3月大家可以關註相關的工作報告和財政預算報告，或許會有一些令人期待的訊息。
養老金調整前會有一些明顯的訊號，需要引起註意。過去的19年已經完成了調整，目前城鎮退休職工約有1.3億人，這個受益人群數量非常龐大，每年的調整也備受關註。不過要註意的是，大部份都是企業退休職工，占比超過85%。
值得一提的是，這群退休職工在日常生活中也面臨著不少壓力和困難，他們中的很多人平均每月的養老金只有3300元左右。這樣微薄的養老金遠遠無法滿足他們的日常生活開銷。近三年來，企業退休職工的漲幅往往更高，因為他們的基數小。
比如，每月漲200元對於2000元的企業退休人員來說，漲幅就是10%，對於6000元的人來說，漲幅只有3.33%。顯然前者的漲幅更大，這也使得他們相比較其他退休職工更有了一些經濟上的幫助。可以說，企業退休人員的養老金漲得「更快」。不過，調整金額是否更多，並不完全取決於這個因素，而是需要綜合考慮多方面因素。
近年來，養老金調整的通知中都提到「實作機關事業單位和企業退休人員調整辦法的統一」。這意味著企業退休和事業退休人員的養老金都將按照同一方案進行調整。
去年，大多數省份都降低了與養老金水平掛鉤的比例，這在一定程度上起到了「限高」作用，有利於調節養老金差距。一般而言，定額調整金額高、經濟發達地區或者高齡傾斜力度大的地區，工齡單價高的地區，退休人員的養老金漲幅會更多。這也就意味著企業退休職工同樣會受益。
尤其是對於那些年滿70歲或者在艱苦邊遠地區退休的人員以及企業退休軍轉幹部來說，漲幅更高，甚至可以達到拉齊當地企業退休人員平均水平的程度。
至於今年的養老金調整，各類退休人員都在期待著這個好訊息。對那些曾做出特殊貢獻的退休職工來說，他們或許會更加受益於此。然而，對於一些養老金較高的人員來說，在掛鉤調整部份則可能占據一定的優勢。這意味著他們有望獲得更多的漲幅，使得他們的退休生活更加富裕。
對於企業退休人員來說，能不能多拿點養老金，還是要看個人情況。工齡長的，或者符合一定條件的，可能會有更多漲幅。不過，無論如何，希望在調整養老金時，能夠更加人性化地關心下崗職工、獨生子女父母，以及特殊工種的企業退休人員。此外，對於那些養老金低於4500的人來說，更需要讓他們的生活變得更加舒適和美好。
